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員工申請不繳社保每月領1500元社保補貼，后又投訴公司補繳，領的補貼要返還嗎？

2012年8月28日，史龍泰入職北京蒙伊運輸公司，雙方簽訂《勞動合同書》，合同期限到2018年2月28日。合同還約定甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

同日，史龍泰向公司提交《申請》，內容為“本人于2012年8月28日入職公司，擔任送貨員一職，因自身原因特向公司申請免于繳納社會養老、失業、醫療保險，時效與《勞動合同》有效期一致。原因說明為戶口所在地村委會已繳納了養老、醫療保險”。

當日，雙方簽訂《補充協議書》，約定：

1、建立勞動關系時起，乙方自愿不參加養老、醫療、失業等保險；

2、自建立勞動關系時起，甲方給乙方提供每個月1500元的養老、醫療、失業補助金，每月隨工資一同發放；

3、本協議有效期同《勞動合同》有效期一致。

2017年11月1日，史龍泰申請離職。在職期間公司向史龍泰支付了社會保險補貼總數為33100元。

2017年12月26日，史龍泰到朝陽社保稽核科，投訴公司未依法繳納社會保險費，申請公司為其補繳。公司遂為史龍泰補繳2012年9月-2017年10月期間的社保費。

2018年3月9日，公司向北京市昌平區勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決史龍泰返還領取的社保補貼，仲裁委以仲裁請求不屬于勞動人事爭議受案范圍為由不予受理。

公司不服，向fa院起訴。

一審判決：員工自己要求公司不繳社保，現公司補繳了社保，對公司已發的社保補貼，應予以返還

一審fa院認為，公司要求史龍泰返回發放給其的社會保險補貼，史龍泰在《補充協議》、《申請》上簽字，另案中史龍泰雖對簽字和捺印提出鑒定申請，但經鑒定，均系本人簽字和部分捺印，故史龍泰確系本人表明要求單位不用為其繳納社會保險，現公司已為史龍泰補繳勞動關系存續期間的各項保險，公司已發放給史龍泰的社會保險補貼，史龍泰應予以返還。

綜上，一審判決史龍泰返還公司33100元。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國家的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業經驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網點，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強的知名公司。

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