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關(guān)于原勞動關(guān)系未解除 勞動者能否建立新的勞動關(guān)系？

【案例介紹】范某于2015年即與泗洪縣某醫(yī)院簽訂人事代理協(xié)議，但未實際上班。2018年3月14日，范某入職句容市某醫(yī)院；2019年4月30日，范某辭職。因未簽訂書面勞動合同，范某隨后即申請勞動仲裁，請求句容市某醫(yī)院支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。仲裁委員會不予受理后，范某訴至fa院。審理中，句容市某醫(yī)院主張范某與泗洪縣某醫(yī)院存在勞動關(guān)系或人事代理關(guān)系，故其與范某之間不存在勞動關(guān)系。fa院認(rèn)為，范某到句容市某醫(yī)院工作后，接受該醫(yī)院的管理、指揮與監(jiān)督，該醫(yī)院向范某支付勞動報酬，范某從事的骨科醫(yī)生工作是醫(yī)院的業(yè)務(wù)組成部分，故雙方形成勞動關(guān)系。泗洪縣某醫(yī)院雖為范某代繳養(yǎng)老保險，但范某從未為該醫(yī)院提供過勞動，雙方系人事代理關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，故句容市某醫(yī)院應(yīng)向范某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

社保代繳是勞動保障事務(wù)代理的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為單位員工繳納養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會保險的費(fèi)用。

簡單地講，社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展

具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3.規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)。在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，最終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險。

6.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意。

一、如果貴司是以下情況，請聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業(yè)性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局，辦理每月的增減員手續(xù)，社保基數(shù)的申報，還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司（總部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行業(yè)經(jīng)驗!駿伯立足于廣東輻射全國.截止目前全國均有300多個操作網(wǎng)點(diǎn)，直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

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