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8月1日上午，市人社局召開全市人社系統優化營商環境深化“放管服”改革專題部署會，市局領導班子成員、各縣（區、管委會）人社局（人勞局）局長、市局相關科室單位負責人及經辦人40多人參加了會議。

會上，肖蘭英副局長傳達了全市優化營商環境深化“放管服”改革推進會精神及莆政辦[2020]51號文件精神。戴建忠副局長、陳開立副局長分別對營商環境勞動力市場監管五個指標做了剖析，并對下一步工作作了部署。鄭重局長對全市人社系統優化營商環境工作提出了四個要求，一是提高站位，統一思想認識。優化營商環境，是黨中央、國務院、省委、省政府及市委、市政府關于經濟社會持續健康發展作出的重大決策。各縣區、科室（單位）要以營商環境第三方評估為契機，拿出動真碰硬的勇氣、虛心學習的姿態，躬身自省，真改實改，切實提高優化營商環境的思想自覺、行動自覺。二是聚焦短板，正視存在問題。根據第三方評估報告，要對標其他先進地市，剖析影響我市勞動力市場監管指標不高的主要問題，逐條逐項梳理工作中的薄弱環節，深挖短板，精準發力。三是著力對標，強化工作措施。認真對標省內第三方評估第一名的地市，以問題為導向，補齊短板，精準施策，著力提高城鎮新增就業數、優化勞動力成本、提升勞動力市場服務水平，力爭2020年度我市“勞動力市場監管”指標評估“全省第一”。四是清單管理，切實落實責任。梳理制定問題清單、目標清單、責任清單等“三清單”，建立整改落實制度，主要領導負總責，分管領導具體負責，具體事項定人定責，對不作為、慢作為，將予以追責問責。各縣區、科室（單位）要做到上下聯動，左右協同，打好“組合拳”，為全市“開放招商、項目帶動”營造一流營商環境。

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