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企業在用工管理過程中，社保繳納是一項法定義務。然而，不少企業主發現，鹽城當地部分員工對繳納社保存在抵觸情緒。面對這種情況，企業如何既保障員工權益，又規避自身法律風險？駿伯人力集團憑借全國直營的網點與數字化平臺，提供專業社保代繳及用工管理解決方案。

員工為什么不想繳納社保？

（1）工資偏低，生存壓力大
部分年輕員工依法繳納社保后，個人承擔部分使到手工資接近當地最*低工資標準，影響日常生活，因此主動放棄參保。

（2）對社保政策存在認知偏差
認為只要累計繳滿15年即可領取養老金，自己還年輕，未來大把時間補繳，現階段能省則省。

（3）流動性強，缺乏長期規劃
部分員工不安心在一家企業長期發展，時刻準備跳槽，希望下一家單位再繳社保。

員工不繳社保，企業就能免責嗎？

不能。即便員工*口頭或書面同意不繳社保，企業的法定義務也無法免除。相反，企業可能面臨以下法律風險：

（1）經濟補償風險：員工以“未依法繳納社保”為由辭職，企業需支付經濟補償金，并補繳社保。

（2）工傷賠償責任：未繳社保期間發生工傷，企業需自行承擔醫療費、住院伙食補助費、傷殘津貼等，動輒數十萬元。

（3）生育費用風險：女職工生育、流產期間的醫療費及產假津貼，全部由企業承擔。

（4）行政處罰風險：勞動行政部門查處后，企業將面臨罰款等行政處罰。

企業如何正確應對？

（1）加強宣傳引導
通過培訓、手冊等方式，講解社保的醫療、養老、工傷等實際保障作用，提升員工參保意識。

（2）設置錄用條件
在勞動合同或員工手冊中明確：不愿繳納社保或不能按時提供參保材料者，視為不符合試用期錄用條件。

（3）協商解除合同
對于已過試用期、仍堅持不參保的員工，建議依法協商解除勞動關系，避免長期風險積累。

駿伯人力集團：您身邊的合規用工專家

駿伯人力集團成立于2003年，是國內最早從事人力資源服務的專業機構之一，擁有23年行業經驗。我們提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理服務，尤其擅長解決鹽城社保代繳及跨區域用工難題。

核心優勢：

（1）中國唯一30省直營網點：包括廣東、北京、上海、江蘇、浙江、山東、福建、重慶、四川、云南、貴州、陜西、新疆、湖南、湖北、遼寧、黑龍江等，真正實現全國覆蓋。

（2）數字化平臺支撐：自主研發ERP系統及數字化客戶平臺，為鹽城數字化人力資源平臺建設提供專業支撐。

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服務企業：鹽城駿伯人力資源（集團）有限公司

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