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在常州，不少企業為降低用工成本，曾嘗試與員工協商“自愿放棄繳納社保”。殊不知，這種行為看似省錢，實則埋下了巨大的法律隱患。一旦發生工傷、患病或員工離職后反悔，企業將面臨數十萬甚至上百萬的賠償。選擇一家常州穩健社保代繳中介或常州五險一金外包公司，將社保事務外包給專業機構，才是合規、省心的長久之計。

駿伯人力集團——專注人力資源服務23年，全國300+城市網點覆蓋，服務超5000家企業，懂政策、有技術、重服務。作為專業常州勞務派遣及社保代理服務商，駿伯為您提供一站式社保公積金代繳、薪酬管理解決方案。

員工自愿不交社保？企業存在2大的風險隱患

1.解除勞動合同時，公司仍需支付經濟補償

依法繳納社會保險是《勞動法》規定的用人單位與勞動者的法定義務，任何“自愿放棄”協議均屬無效。即使員工親筆簽署了不交社保的承諾書，事后仍可依據《勞動合同法》第三十八條，以“未依法繳納社保”為由解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。司法實踐中，法*院和仲裁機構一致支持員工訴求。

2.員工發生工傷或患病，企業自掏腰包全額賠償

工傷保險：《工傷保險條例》第六十二條明確規定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位，職工發生工傷后，由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付全部費用。輕則上萬元，重則數十萬甚至上百萬。若員工不幸工亡，僅一次性工亡補助金一項就接近70萬元。

醫療保險：員工患病住院，本應由醫保基*金報銷的醫療費，同樣全部轉嫁到企業頭上。沒有社保，就等于企業為每一位員工背上了無限連帶責任。

企業自己辦社保太麻煩？交給專業社保代繳中介更劃算

很多常州的中小企業、或駐常州分支機構，沒有專職人事，自行辦理社保登記、每月增減員、基數申報、工傷生育報銷等事務耗時耗力，還容易出錯。這時，選擇一家常州五險一金外包公司，只需提供資料并支付管理費，即可享受全流程托管服務，徹底規避用工風險。

常州社保服務流程：

協議簽訂：根據需求簽訂勞務派遣協議或人力資源外包協議；

提交信息：通過駿伯客戶平臺提供員工增減員信息；

客服辦理：駿伯客服制作費用明細，辦理用工備案、社保公積金增減手續；

增員反饋：每一步進展及時向您確認；

提供票據：所有費用均有正*規票據，方便財務管理；

增值服務：協助處理社保待遇申領、工傷認定等事宜。

駿伯人力簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，擁有23年行業經驗，服務網點覆蓋全國30個省市，全國直營分支機構超100家，可實現“一地簽約、全國操作”，滿足企業跨區域用工需求。擔任中國人才交流協會常務理事會員單位、省市區各級行業協會副會長單位，參與國家人力資源管理相關立法工作，專業性和可靠性受政府認可。依托“全國通”網點平臺和ERP信息化系統，實現社保、公積金、工資的線上增減變動，操作透明且進度可查，大幅提升企業人力資源管理效率。

全國人力資源外包業務咨詢：

服務企業：常州駿伯人力資源（集團）有限公司

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專業服務：社保/公積金參保、薪酬外包、跨地區合規用工、勞務派遣

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