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駿伯人力成立20多年來一直專注于人力資源外包領域，具有豐富的專業實操經驗，直營網點覆蓋全國30省，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理方案。如您有其他人事外包產品需求，致電全國統一咨詢熱線：135-8596-4157，姚先生。

員工自愿放棄社保，企業為何反賠錢？

一個真實的案例值得每位企業主警惕：馬先生公司的一名新員工為了多拿工資，主動要求簽訂《自愿放棄社保協議》。馬先生考慮到能降低用工成本，且員工簽字，便同意了。然而三年后該員工離職，竟以“公司未依法繳納社保”為由申請勞動仲裁。馬先生拿出當初的協議，仲裁庭卻判定：企業必須為該員工全額補繳三年來的社保費用。原因很簡單——繳納社保是法定的強制義務，任何私下簽訂的“放棄協議”均屬無效。

把社保折現發給員工？同樣違法！

有些企業會想：“既然員工不想交，那把公司應繳的社保費直接發給員工當現金補貼行不行？”肯定不行。根據《勞動法》第七十二條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”繳納社保不僅是企業的義務，也是員工的法定義務。一旦被社保行政部門查實，企業和員工都將面臨行政處罰。

更危險的后果：員工離職后索賠經濟補償金

更讓企業頭疼的是，員工簽了放棄協議后，離職時以“未繳納社保”為由解除勞動關系，并要求公司支付經濟補償金。雖然法律對此沒有全國統一的明文規定，但各地司法實踐中，支持員工獲得經濟補償金的判例比例相當高。換句話說，企業不僅面臨補繳社保的財務損失，還可能額外支付一筆不菲的補償金，同時失去人才，可謂“人財兩空”。

企業如何規避此類風險？

有效的方法就是：不為任何員工的“自愿放棄”所動，從招聘環節就明確社保是入職硬性條件。HR可以將“依法繳納社保”作為錄用前提，拒絕那些堅決不愿參保的候選人。這樣做看似損失了部分人力選擇，實則從源頭消除了巨大的法律隱患。

然而，對于許多昆山的中小企業或外地駐昆山分支機構來說，自行管理社保意味著開設社保賬戶、每月辦理增員減員、核算基數、應對稽*查，工作量巨大且容易出錯。這時，選擇一家專業社保外包服務商就成了明智之選。

駿伯人力簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，擁有23年行業經驗，服務網點覆蓋全國30個省市，全國直營分支機構超100家，可實現“一地簽約、全國操作”，滿足企業跨區域用工需求。擔任中國人才交流協會常務理事會員單位、省市區各級行業協會副會長單位，參與國家人力資源管理相關立法工作，專業性和可靠性受政府認可。依托“全國通”網點平臺和ERP信息化系統，實現社保、公積金、工資的線上增減變動，操作透明且進度可查，大幅提升企業人力資源管理效率。

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