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駿伯人力成立20多年來一直專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有豐富的專業(yè)實操經(jīng)驗，直營網(wǎng)點覆蓋全國30省，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理方案。如您有其他人事外包產(chǎn)品需求，致電全國統(tǒng)一咨詢熱線：135-8596-4157，姚先生。

員工自愿放棄社保，企業(yè)為何反賠錢？

一個真實的案例值得每位企業(yè)主警惕：馬先生公司的一名新員工為了多拿工資，主動要求簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生考慮到能降低用工成本，且員工簽字，便同意了。然而三年后該員工離職，竟以“公司未依法繳納社保”為由申請勞動仲裁。馬先生拿出當初的協(xié)議，仲裁庭卻判定：企業(yè)必須為該員工全額補繳三年來的社保費用。原因很簡單——繳納社保是法定的強制義務(wù)，任何私下簽訂的“放棄協(xié)議”均屬無效。

把社保折現(xiàn)發(fā)給員工？同樣違法！

有些企業(yè)會想：“既然員工不想交，那把公司應(yīng)繳的社保費直接發(fā)給員工當現(xiàn)金補貼行不行？”肯定不行。根據(jù)《勞動法》第七十二條明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”繳納社保不僅是企業(yè)的義務(wù)，也是員工的法定義務(wù)。一旦被社保行政部門查實，企業(yè)和員工都將面臨行政處罰。

更危險的后果：員工離職后索賠經(jīng)濟補償金

更讓企業(yè)頭疼的是，員工簽了放棄協(xié)議后，離職時以“未繳納社保”為由解除勞動關(guān)系，并要求公司支付經(jīng)濟補償金。雖然法律對此沒有全國統(tǒng)一的明文規(guī)定，但各地司法實踐中，支持員工獲得經(jīng)濟補償金的判例比例相當高。換句話說，企業(yè)不僅面臨補繳社保的財務(wù)損失，還可能額外支付一筆不菲的補償金，同時失去人才，可謂“人財兩空”。

企業(yè)如何規(guī)避此類風險？

有效的方法就是：不為任何員工的“自愿放棄”所動，從招聘環(huán)節(jié)就明確社保是入職硬性條件。HR可以將“依法繳納社保”作為錄用前提，拒絕那些堅決不愿參保的候選人。這樣做看似損失了部分人力選擇，實則從源頭消除了巨大的法律隱患。

然而，對于許多昆山的中小企業(yè)或外地駐昆山分支機構(gòu)來說，自行管理社保意味著開設(shè)社保賬戶、每月辦理增員減員、核算基數(shù)、應(yīng)對稽*查，工作量巨大且容易出錯。這時，選擇一家專業(yè)社保外包服務(wù)商就成了明智之選。

駿伯人力簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)，擁有23年行業(yè)經(jīng)驗，服務(wù)網(wǎng)點覆蓋全國30個省市，全國直營分支機構(gòu)超100家，可實現(xiàn)“一地簽約、全國操作”，滿足企業(yè)跨區(qū)域用工需求。擔任中國人才交流協(xié)會常務(wù)理事會員單位、省市區(qū)各級行業(yè)協(xié)會副會長單位，參與國家人力資源管理相關(guān)立法工作，專業(yè)性和可靠性受政府認可。依托“全國通”網(wǎng)點平臺和ERP信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)社保、公積金、工資的線上增減變動，操作透明且進度可查，大幅提升企業(yè)人力資源管理效率。

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服務(wù)企業(yè)：昆山駿伯人力資源（集團）有限公司

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