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廣東《勞務派遣服務規范》正式實施

2026年4月9日，廣東省地方標準《勞務派遣服務規范》（以下簡稱《規范》）在廣東省范圍內正式施行。

《規范》對勞務派遣服務的術語定義、基本要求、全流程服務規范及服務評價與改進做出了系統性、針對性規定，旨在靶向解決行業發展痛點，進一步壓實勞務派遣單位的經營服務準則和責任義務。

《規范》特別細化了勞務派遣單位在簽訂勞務派遣協議、招聘被派遣勞動者、教育培訓、簽訂勞動合同、費用結算、薪資福利發放、被派遣勞動者管理、工傷事故處理、勞動爭議處理、檔案管理、商業秘密保護等環節的具體服務要求。與此同時，明確勞務派遣單位必須建立健全配套管理制度，涵蓋勞動合同、勞動報酬、社會保險、休息休假等所有與勞動者切身利益相關的內容，實現管理有章可循。

簽訂勞動合同方面，《規范》明確勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限書面勞動合同；勞務派遣單位接到用工單位或被派遣勞動者要求變更勞動合同相關條款時，應與用工單位及被派遣勞動者協商一致，并以書面形式在約定時間內處理完畢。

薪資福利發放方面，勞務派遣單位應為被派遣勞動者按時辦理養老保險、醫療（含生育）保險、工傷保險和失業保險，按時繳存住房公積金。

發生勞動爭議時，《規定》明確勞務派遣單位需主動了解勞動者訴求，聯動用工單位制定解決方案，高效化解矛盾。同時，企業須建立用工臺賬與專屬檔案，勞動關系終止后，相關檔案留存期限不得少于3年，保障用工記錄可追溯、可核查。

勞務派遣操作流程：

（1）選擇合規勞務派遣單位：篩選持有《勞務派遣經營許可證》且注冊地在員工工作地的派遣單位；

（2）簽訂勞務派遣協議：用工企業與勞務派遣單位簽訂協議，明確雙方權責（社保繳納地、費用承擔、服務標準等）；

（3）派遣人員勞動關系轉移：被派遣人員與勞務派遣單位訂立勞動合同，建立勞動關系；

（4）勞務派遣單位當地參保：派遣機構在其注冊地（即員工工作地）為員工繳納社保公積金；

（5）用工企業支付費用：企業向勞務派遣單位支付員工工資、社保公積金費用及管理費。

駿伯人力簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，擁有23年行業經驗，服務網點覆蓋全國30個省市，全國直營分支機構超100家，可實現“一地簽約、全國操作”，滿足企業跨區域用工需求。擔任中國人才交流協會常務理事會員單位、省市區各級行業協會副會長單位，參與國家人力資源管理相關立法工作，專業性和可靠性受政府認可。依托“全國通”網點平臺和ERP信息化系統，實現社保、公積金、工資的線上增減變動，操作透明且進度可查，大幅提升企業人力資源管理效率。

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