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駿伯人力成立20多年來一直專注于人力資源外包領域，具有豐富的專業實操經驗，直營網點覆蓋全國30省，提供“一地簽約、全國通行”的屬地化用工管理方案。如您有其他人事外包產品需求，致電全國統一咨詢熱線：135-8596-4157，姚先生。

跨省異地用工社保合規問題：

上海注冊的公司，項目在昆山，員工實際在昆山工作，但公司未在昆山注冊分支機構，如何為在昆山工作的員工合規繳納社保？

核心合規原則：

社保繳納主體應與勞動合同簽訂主體、工資支付主體保持一致，即“三統一”原則——勞動合同主體、社保繳納主體、工資和個稅扣繳主體必須一致。根據《社會保險法》第58條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

目前有以下幾種合規解決方案可供選擇：

方案一：在昆山設立分公司

適用場景：昆山項目具有長期性、持續性，且未來可能在昆山持續開展業務。

法律依據：根據《社會保險法》第57條，分支機構應當自成立之日起三十日內申請辦理社保登記。以分支機構名義為員工參保，是異地用工合規的方式。

優勢：完全符合“三統一”原則，員工可享受昆山的社保待遇（醫保報銷、生育津貼、工傷認定等），從根本上規避法律風險。

合規方案二：通過正*規勞務派遣公司（適用于短期、臨時或輔助性崗位）

適用場景：昆山項目屬于臨時性、輔助性或替代性崗位，且項目周期較短（如6個月以內）。

法律依據：根據《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地（即昆山）為被派遣勞動者參加社會保險。

操作步驟：

（1）選擇持有《勞務派遣經營許可證》的正*規勞務派遣公司（實繳注冊資本不少于200萬元）；

（2）由勞務派遣公司與員工簽訂勞動合同、在昆山繳納社保；

（3）勞務派遣公司將員工派遣至您的項目工作，接受日常工作管理；

關于員工在昆山就醫的問題：長三角醫保一體化已較為成熟

如果員工由上海總公司直接派駐昆山工作，員工在上海繳納社保的情況下，仍可通過以下方式在昆山就醫：在手機上辦理“異地就醫備案”后，持上海醫保卡即可在蘇州（含昆山）定點醫院直接結算，看病問題可以得到較好解決。目前長三角地區已推進政務服務“一網通辦”和跨省通辦，醫保跨省結算日益便捷。

駿伯人力簡介：

駿伯人力成立于2003年，是國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，擁有23年行業經驗，服務網點覆蓋全國30個省市，全國直營分支機構超100家，可實現“一地簽約、全國操作”，滿足企業跨區域用工需求。擔任中國人才交流協會常務理事會員單位、省市區各級行業協會副會長單位，參與國家人力資源管理相關立法工作，專業性和可靠性受政府認可。依托“全國通”網點平臺和ERP信息化系統，實現社保、公積金、工資的線上增減變動，操作透明且進度可查，大幅提升企業人力資源管理效率。

全國人力資源外包業務咨詢：

服務企業：昆山駿伯人力資源（集團）有限公司

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專業服務：社保/公積金參保、薪酬外包、跨地區合規用工、勞務派遣

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