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服務亮點：駿伯人力集團，全國5A人力資源機構，23年行業深耕，全國30省直營。ERP數字化工具，管理透明高效，企業隨時掌握員工參保狀態、費用明細，提供“跨區域用工管理、屬地化社保繳納、一站式人事服務”，通過專業資源整合降低合規風險、提升管理效率。

工傷案例分享：午休意外算不算工傷？

2018年12月，北京某科技公司前端程序員劉某，在午休時間前往公司指*定合作的健身房鍛煉，健身后被發現暈倒在更衣室，經搶救無效死亡。公司認為劉某的死亡屬于工傷，人社局作出不予認定決定。雙方最終對簿公堂，法*院一審、二審均認定劉某的死亡屬于在工作時間、工作崗位上突發疾病，應當認定為工傷。

按照規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。結合近年法*院判例和人社部門認定實踐，午休健身猝死能否認定工傷，主要看三個核心要素：一是健身時段是否為單位規定、允許或安排的休息時段，是否屬于工作時間的合理延伸；二是健身場所是否為單位指*定、合作提供，或是單位內部配套設施，屬于工作場所的合理范圍；三是健身行為是否與工作相關，比如是單位倡導的健身活動，或是為了恢復工作狀態而進行的合理休息放松，而非純粹的個人私下行為。

簡單來說，若是員工自行利用午休時間，前往非單位指*定的健身場所，進行純粹個人意愿的健身活動，突發意外通常難以認定為工傷；但如果是單位組織的午休健身活動、指*定健身場所，或是健身行為與工作需求相關，那么認定視同工傷的可能性就會大大增加。這一判斷標準，既兼顧了勞動者的合法權益，也明確了工傷保險的保障邊界，避免了“一刀切”的認定誤區。

同樣，職工在午休期間“主動加班”發生意外情況，也可以據此判斷。在“工作時間”“工作地點”的合理范圍內，屬于“因維護用人單位正當利益”等“工作原因”受到傷害，理應認定為工傷。

駿伯人力簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，擁有23年行業經驗，是中國較早從事第三方人力資源服務的專業機構之一。作為全國人力資源誠信服務示范機構和全國5A人力資源服務機構，駿伯人力以合法的資質、全國30省直營的布局和數字化服務平臺，成為上海企業社保外包的優選合作伙伴。駿伯人力已為近萬家企業提供過人力資源服務，積累了豐富的行業經驗，獲得了客戶的廣泛認可和好評。

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