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服務(wù)亮點(diǎn)：駿伯人力集團(tuán)，全國(guó)5A人力資源機(jī)構(gòu)，23年行業(yè)深耕，全國(guó)30省直營(yíng)。ERP數(shù)字化工具，管理透明高效，企業(yè)隨時(shí)掌握員工參保狀態(tài)、費(fèi)用明細(xì)，提供“跨區(qū)域用工管理、屬地化社保繳納、一站式人事服務(wù)”，通過專業(yè)資源整合降低合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)、提升管理效率。

工傷案例分享：午休意外算不算工傷？

2018年12月，北京某科技公司前端程序員劉某，在午休時(shí)間前往公司指*定合作的健身房鍛煉，健身后被發(fā)現(xiàn)暈倒在更衣室，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。公司認(rèn)為劉某的死亡屬于工傷，人社局作出不予認(rèn)定決定。雙方最終對(duì)簿公堂，法*院一審、二審均認(rèn)定劉某的死亡屬于在工作時(shí)間、工作崗位上突發(fā)疾病，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

按照規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。結(jié)合近年法*院判例和人社部門認(rèn)定實(shí)踐，午休健身猝死能否認(rèn)定工傷，主要看三個(gè)核心要素：一是健身時(shí)段是否為單位規(guī)定、允許或安排的休息時(shí)段，是否屬于工作時(shí)間的合理延伸；二是健身場(chǎng)所是否為單位指*定、合作提供，或是單位內(nèi)部配套設(shè)施，屬于工作場(chǎng)所的合理范圍；三是健身行為是否與工作相關(guān)，比如是單位倡導(dǎo)的健身活動(dòng)，或是為了恢復(fù)工作狀態(tài)而進(jìn)行的合理休息放松，而非純粹的個(gè)人私下行為。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，若是員工自行利用午休時(shí)間，前往非單位指*定的健身場(chǎng)所，進(jìn)行純粹個(gè)人意愿的健身活動(dòng)，突發(fā)意外通常難以認(rèn)定為工傷；但如果是單位組織的午休健身活動(dòng)、指*定健身場(chǎng)所，或是健身行為與工作需求相關(guān)，那么認(rèn)定視同工傷的可能性就會(huì)大大增加。這一判斷標(biāo)準(zhǔn)，既兼顧了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也明確了工傷保險(xiǎn)的保障邊界，避免了“一刀切”的認(rèn)定誤區(qū)。

同樣，職工在午休期間“主動(dòng)加班”發(fā)生意外情況，也可以據(jù)此判斷。在“工作時(shí)間”“工作地點(diǎn)”的合理范圍內(nèi)，屬于“因維護(hù)用人單位正當(dāng)利益”等“工作原因”受到傷害，理應(yīng)認(rèn)定為工傷。

駿伯人力簡(jiǎn)介：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，擁有23年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，是中國(guó)較早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)之一。作為全國(guó)人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)和全國(guó)5A人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，駿伯人力以合法的資質(zhì)、全國(guó)30省直營(yíng)的布局和數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，成為上海企業(yè)社保外包的優(yōu)選合作伙伴。駿伯人力已為近萬(wàn)家企業(yè)提供過人力資源服務(wù)，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，獲得了客戶的廣泛認(rèn)可和好評(píng)。

全國(guó)人力資源外包業(yè)務(wù)咨詢：

服務(wù)企業(yè)：深圳駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司

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專業(yè)服務(wù)：社保/公積金參保、薪酬外包、跨地區(qū)合規(guī)用工、勞務(wù)派遣

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服務(wù)覆蓋：上海、北京、廣州、深圳、武漢、杭州等全國(guó)350城。