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重慶駿伯人力資源服務(wù)，重慶社會保險外包代理，重慶社保代辦

服務(wù)亮點：駿伯人力集團，全國5A人力資源機構(gòu)，23年行業(yè)深耕，全國30省直營。ERP數(shù)字化工具，管理透明高效，企業(yè)隨時掌握員工參保狀態(tài)、費用明細，提供“跨區(qū)域用工管理、屬地化社保繳納、一站式人事服務(wù)”，通過專業(yè)資源整合降低合規(guī)風險、提升管理效率。

勞動爭議案例：公司未給員工繳社保被判賠償18萬余元

建筑工人周某在工作期間受傷并被認定為工傷，用人單位未依法繳納社會保險，其工傷保險待遇該由誰支付？日前，新疆哈密市中級人民法*院作出終審判決，認定重慶某勞務(wù)公司與周某存在勞動關(guān)系，判令其支付周某一次性傷殘補助金等工傷保險待遇共計18.3萬余元。

2023年9月14日，周某入職重慶某勞務(wù)公司并簽訂勞動合同，崗位為泥工。同年9月22日，周某施工時受傷。2023年12月12日，哈密市人社局認定周某為工傷；2024年5月6日，哈密市勞動能力鑒定委員會鑒定周某為十級傷殘。

2024年6月4日，周某以受傷后無法工作為由提交辭職申請。因重慶某勞務(wù)公司未為其繳納社會保險，周某申請勞動仲裁，要求支付工傷保險待遇。伊吾縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決,雙方勞動關(guān)系于2024年7月4日解除，重慶某勞務(wù)公司支付一次性傷殘補助金45717元、一次性工傷醫(yī)療補助金39186元、一次性傷殘就業(yè)補助金78372元及停工留薪期工資19593元。

重慶某勞務(wù)公司提起訴訟，主張雙方不存在勞動關(guān)系。伊吾縣人民法*院查明，雙方簽訂勞動合同且重慶某勞務(wù)公司協(xié)助辦理了工傷認定，判定勞動關(guān)系成立。因工資標準未約定，按照2022年新疆全口徑城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員月平均工資計算，判決支持仲裁裁決全部金額。該公司提起上訴。

二審法*院經(jīng)審理查明，重慶某勞務(wù)公司與周某之間存在勞動關(guān)系。某勞務(wù)公司在法定期間沒有對案涉《認定工傷決定書》提起行政復議或行政訴訟，該《認定工傷決定書》已經(jīng)生效。判決駁回上訴，維持原判。

企業(yè)為什么找人力資源外包？

1、解決員工跨城市分布問題，實現(xiàn)社保屬地化管理，保障員工享受當?shù)馗＠?/span>

2、借助專業(yè)機構(gòu)降低社保未足額繳納帶來的稽核風險；

3、方便初創(chuàng)企業(yè)等無完善人事部門的企業(yè)處理社保事務(wù)；

4、省去人事管理麻煩與社保專員成本，讓企業(yè)聚焦核心業(yè)務(wù)。

駿伯人力簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，擁有23年行業(yè)經(jīng)驗，是中國較早從事第三方人力資源服務(wù)的專業(yè)機構(gòu)之一。作為全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)和全國5A人力資源服務(wù)機構(gòu)，駿伯人力以合法的資質(zhì)、全國30省直營的布局和數(shù)字化服務(wù)平臺，成為上海企業(yè)社保外包的優(yōu)選合作伙伴。駿伯人力已為近萬家企業(yè)提供過人力資源服務(wù)，積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗，獲得了客戶的廣泛認可和好評。

全國人力資源外包業(yè)務(wù)咨詢：

服務(wù)企業(yè)：重慶駿伯人力資源（集團）有限公司

公司地址：重慶市渝中區(qū)枇杷山正街136號10樓1016號

專業(yè)服務(wù)：社保/公積金參保、薪酬外包、跨地區(qū)合規(guī)用工、勞務(wù)派遣

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辦公固話：021-36352611/36352633

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