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勞動爭議案例：臨退休約定不繳社保，工傷誰負責？

【案情回顧】2021年，臨近退休的蔣某應聘上海某物業(yè)公司。談工資社保時，雙方都認為蔣某快退休了，與其花錢繳納社保，不如把社保費用折現(xiàn)。于是雙方“一拍即合”，簽訂了《勞務合同》，約定公司按月將應繳納給社保部門的費用折現(xiàn)支付給蔣某。

此后，物業(yè)公司按約定每月都發(fā)放社保折現(xiàn)的費用，蔣某對其收入頗為滿意。然而，2022年初蔣某工作時不慎受傷，被認定為工傷八級傷殘。面對高昂的醫(yī)療費用和賠償，物業(yè)公司和蔣某產生了巨大分歧和矛盾。

2023年5月12日，距離蔣某法定退休年齡不足一年，蔣某從物業(yè)公司離職。隨后，蔣某提出仲裁申請，仲裁委支持了工傷各項賠償費用共計33萬余元。后物業(yè)公司不服，訴至奉賢區(qū)人民法*院。

【人民法*院裁判】庭*審過程中，蔣某認為，物業(yè)公司應當賠償仲裁委支持的全部金額。物業(yè)公司則認為，其實際已根據(jù)約定每月發(fā)放社保補貼，不應承擔賠償責任，且蔣某臨近退休，部分賠償金額應當予以扣減。

奉賢區(qū)人民法*院經(jīng)審理后認為，本案共有兩個爭議焦點：一是勞動者與用人單位約定無需繳納社保能否免除用人單位的工傷賠償責任；二是一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金是否因勞動者解除勞動關系時距離其法定退休年齡不足五年而依法予以遞減。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，為勞動者繳納工傷保險是用人單位的法定義務，即便用人單位和勞動者簽署書面協(xié)議私下約定，也無法免除用人單位的義務。未繳納社保情況下發(fā)生工傷，用人單位需承擔支付工傷保險待遇的責任。

根據(jù)《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，經(jīng)工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關系，且解除勞動關系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形除外。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法繳納社保，勞動者可解除勞動合同。蔣某雖以物業(yè)公司未繳社保為由離職，但未繳社保的原因系雙方私下達成約定，且蔣某已實際享受社保折現(xiàn)費用，應當承擔相應的后果，因此其與物業(yè)公司解除勞動合同的情形并不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定。

蔣某解除勞動關系時距離其法定退休年齡不足一年，亦不存在法定的除外情形，故該兩筆賠償項目均應當依法予以遞減80%。

庭*審結束前，雙方都表示有調解的意愿，故請求人民法*院主持調解。承辦法官圍繞爭議焦點向雙方進行釋法說理，兼顧臨退休人員工傷后的實際需求和用人單位的合理責任分配，最終促成雙方達成調解方案。

駿伯人力簡介：

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