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在工作中，如果員工做了“分外之事”而受傷，算不算工傷？這是很多企業和HR都關心的問題。近日，一則關于“操作工擅自維修機器受傷”的典型案例給出了明確答*案：即便超出崗位職責，只要是為了維護用人單位利益，也應認定為工傷。

案例回顧：

陸某是某公司印刷車間的機器操作工。2025年2月，陸某在工作期間，印刷機突發故障。在未通知專業機修工的情況下，陸某主動調試、維修機器，不慎被機器壓傷手指，導致骨折。

事后，公司認為陸某擅自維修不屬于本職工作，拒絕承認是工傷。然而，當地人社局卻認定其為工傷。公司不服起訴，最終法*院一審、二審均維持了工傷認定。

法律分析：為何“分外之事”算工傷？

根據《工傷保險條例》第十四條，認定工傷的核心在于工作時間、工作場所、工作原因。本案中，爭議焦點在于“工作原因”。

依據《人力資源社會*保障部關于執行〈工傷保險條例〉若干問題的意見(三)》，“因工作原因”包括職工因維護用人單位正當利益受到傷害。

法*院認為，陸某的行為雖然超出了其具體崗位職責（操作工），但其目的是為了排除機器故障、保障生產繼續進行，屬于維護用人單位正當利益的行為。在沒有故意犯罪、自*殘等排除情形下，應當認定為工傷。

企業警示：用工風險無處不在

這起案例給所有企業敲響了警鐘：員工出于善意或應急需要，超出崗位職責的行為，其風險依然可能由企業承擔。

許多HR在面對此類情況時往往陷入兩難：不鼓勵員工應急可能影響生產，鼓勵了又怕出事故擔責。如何平衡生產安全與合規管理，成為企業面臨的現實挑戰。

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