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上海異地用工社保購買，上海人力資源外包公司，上海勞務(wù)派遣

服務(wù)亮點：駿伯人力集團(tuán)，全國5A人力資源機(jī)構(gòu)，23年行業(yè)深耕，全國30省直營。ERP數(shù)字化工具，管理透明高效，企業(yè)隨時掌握員工參保狀態(tài)、費用明細(xì)，提供“跨區(qū)域用工管理、屬地化社保繳納、一站式人事服務(wù)”，通過專業(yè)資源整合降低合規(guī)風(fēng)險、提升管理效率。

受了工傷，就能領(lǐng)傷殘津貼嗎？

傷殘津貼是對因工致殘而退出工作崗位的工傷職工工資收入損失的合理補償

受了工傷，要看具體鑒定等級。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，可享受傷殘津貼的工傷職工有兩類。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受包含傷殘津貼在內(nèi)的相關(guān)待遇。

從工傷保險基*金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基*金補足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基*金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

傷殘津貼都由工傷保險基*金支付嗎？

傷殘等級不同津貼支付主體不同，一級至四級傷殘工傷職工傷殘津貼由工傷保險基*金支付，難以安排工作的五級至六級傷殘工傷職工傷殘津貼由用人單位支付。

傷殘津貼是不變的嗎？

會根據(jù)情況適時調(diào)整，《工傷保險條例》第四十條規(guī)定，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《人力資源社會*保障部關(guān)于工傷保險待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）對工傷保險相關(guān)待遇的調(diào)整和確定作了進(jìn)一步的規(guī)定，明確了傷殘津貼調(diào)整的原則和公式。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)，2003年成立，23年砥礪前行，構(gòu)建全國30省直營網(wǎng)點，是政府核準(zhǔn)的第3家專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。依托全國通平臺與ERP信息化系統(tǒng)，輕松實現(xiàn)企業(yè)全國用工及社保、公積金、工資線上高效管理。作為行業(yè)領(lǐng)軍者，深度參與國家立法研討，為企業(yè)提供前瞻政策指引。科學(xué)收費、成熟模式，成為行業(yè)標(biāo)桿，全方位助力企業(yè)防范用工風(fēng)險，穩(wěn)健邁向成功。

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