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四川集團企業社保代繳，分公司社保屬地化管理，成都勞務派遣

服務關鍵詞：駿伯人力集團，作為中國人才交流協會常務理事會員單位，23年行業深耕，全國30省直營、覆蓋廣東21地市。自主研發ERP數字化平臺，提供“全國屬地化用工”一站式服務，包含社保公積金代繳、待遇申領、薪酬代發及勞務派遣、業務外包等，助力企業降本增效、規范用工無憂。

四川擬為女職工生育休假用人單位發放補助2200元/人

近日，四川省人力*資源和社會*保障廳近日公布《關于實施女職工生育休假期間用人單位補助有關事項的通知(征求意見稿)》，面向社會公開征求意見。該政策擬對落實生育休假規定的用人單位給予經濟補助，以減輕企業負擔，促進生育政策落地。

根據《征求意見稿》，自2025年11月28日起，四川省行政區域內的民營企業、個體工商戶、社會服務機構等用人單位，為生育女職工落實四川省現行生育假政策并為其繳納企業職工基本養老保險費的，可享受補助。目前，補助標準擬定為每名生育女職工2200元，該標準依據四川省2025年月最*低工資標準第二檔確定，未來將隨最*低工資標準調整同步更新。

補助資金由省與市縣財政共同承擔，其中省級財政承擔約35%，其余部分由市縣財政承擔。省級補助資金實行“當年預撥、次年據實結算”方式。

用人單位申領補助流程：

1.申請：用人單位原則上應在女職工生育休假結束后6個月內，向養老保險參保地人社部門提交申請。若生育女職工為被派遣勞動者，需由勞務派遣單位與用工單位聯合申請。

2.發放：人社部門審核后，將向同級財*政部門申請資金并發放。補助資金實行國庫集中支付，其中涉及被派遣勞動者的部分將直接支付給用工單位。

此項政策是對四川省2025年提出的“建立生育休假成本共擔機制”的細化落實，旨在通過財政補助激勵用人單位保障女職工生育休假權益。

通過駿伯人事外包的優勢：

1、規避風險：各地政策不一且頻繁更新，借助駿伯人力全國化平臺能及時同步政策，確保操作合法合規，避免后續風險；

2、降低成本：無需雇傭專職社保管理人員，減少薪資、培訓、福利等支出；

3、提升員工滿意度：員工享受當地福利，實現各地分支機構的本土化管理。

關于駿伯：

駿伯人力集團，2003年成立，23年砥礪前行，構建全國30省直營網點，是政府核準的第3家專業勞務派遣機構。依托全國通平臺與ERP信息化系統，輕松實現企業全國用工及社保、公積金、工資線上高效管理。作為行業領軍者，深度參與國家立法研討，為企業提供前瞻政策指引。科學收費、成熟模式，成為行業標桿，全方位助力企業防范用工風險，穩健邁向成功。

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