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山東直營人力資源機構，青島單位五險一金繳費，青島勞務外包

服務關鍵詞：駿伯人力集團，全國30省直營，廣東21地市，23年行業經驗，中國人才交流協會常務理事會員單位，自主研發ERP數字化平臺，為企業提供“全國屬地化用工”一站式解決方案。核心服務包含社保公積金代繳、待遇申領、薪酬代發、勞務派遣及業務外包等，助力企業降本增效、規范用工。

用人單位以曠工為由辭退懷孕女職工算不算違法解除？

案情簡介：2023年9月，小甲入職乙公司從事文員工作，簽訂書面勞動合同約定合同期限從2023年9月1日起到2025年8月31日止。2024年9月，小甲懷孕并將該事項告知乙公司，期間多次因孕期身體原因未及時到崗。2024年10月1日，乙公司向小甲出具嚴重違紀報告，聲稱小甲在2024年9月期間存在多次曠工行為，嚴重違反公司的勞動紀律和規章制度，并于次月向小甲出具《解除勞動合同關系通知書》，單方面解除與小甲的勞動關系。小甲向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張乙公司行為系違法解除勞動合同，應向其支付經濟賠償金，仲裁委對該主張予以支持，但乙公司不服仲裁裁決，向法*院提起訴訟。

法*院審理：本案爭議焦點為：用人單位以曠工為由辭退懷孕女職工是否屬于違法解除勞動合同以及應否支付經濟賠償金。

法*院經審理認為，依據《勞動合同法》第三十九的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同。曠工屬于違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以以曠工為由單方面辭退勞動者且無需支付賠償金。同時《勞動合同法》第四十二條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。另外，根據本法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照第八十七條的規定支付經濟賠償金。以上規定體現了對孕期女職工傾向性保護的立法精神。故只有當孕期女職工存在的曠工行為達到第三十九條規定的“嚴重違反用人單位規章制度”的程度才符合依法辭退的條件。本案中，乙公司依次向小甲出具了嚴重違紀報告及《解除勞動合同關系通知書》，聲稱小甲多次無理由曠工，屬于嚴重違反公司規章制度的行為，要求單方面與小甲解除勞動合同。依據小甲提交的就醫證明及庭*審查明情況，乙公司主張的多次無理由曠工，系小甲因孕期身體原因前往醫院就醫，并事后將就醫證明出示給公司相關人員，小甲的曠工行為并非惡意對抗公司管理，且在事后及時向公司進行解釋說明，未給公司造成嚴重損失，不屬于嚴重違反用人單位規章制度的情形。另外，乙公司在向小甲發出違紀報告及解除通知書之前，并未對小甲進行催告，也未提前就辭退事宜通知小甲。

因此，法*院認定乙公司以曠工為由辭退小甲屬于違法解除，依法應支付經濟賠償金。判決作出后，雙方均未上訴，該判決已發生法律效力。

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