| 全國服務人力資源公司，跨省勞務派遣解決方案，湛江社保代繳 |
 |
價格：40 元(人民幣) | 產地：全國全國 |
| 最少起訂量：1元 | 發貨地：全國全國 | |
| 上架時間：2026-01-29 14:04:06 | 瀏覽量：24 | |
廣州駿伯人力資源有限公司上海分公司
 |
||
| 經營模式：商業服務 | 公司類型：私營有限責任公司 | |
| 所屬行業：中介服務 | 主要客戶：聯想、美的、大眾、海瀾之家、潔麗雅、中國人壽、碧桂園、中國石油 | |
 在線咨詢  |
||
| 聯系人:姚晨 (先生) | 手機:13585964157 |
電話: |
傳真: |
| 郵箱:2643788936@qq.com | 地址:上海市靜安區梅園路228號企業廣場319室 |
|
一些企業“假試用，真使用”的現象引起廣泛關注——大量招聘應屆畢業生，約定低薪試用期，期滿后卻以各種理由解聘。面對這種情況，許多畢業生感到“沒有話語權”，默默承受權益受損。事實上，試用期并非用人單位的“法外之地”，其時長、工資、社保等都有明確法律規定。 違法約定試用期怎么辦？ 有的用人單位超過法定上限約定長時間試用期，或者重復約定試用期。有的用人單位以試用期為由，支付工資低于當地政府規定的最*低工資標準，或者不繳納社會保險費。還有的用人單位為了降低用人成本，大量招聘應屆高校畢業生，試用期約定較低的工資，等試用期結束后，便以各種理由解聘，“假試用，真使用”。 高校畢業生覺得自己在試用期“沒有話語權”，不敢維護自身合法權益，但其實，試用期時長、工資等都有明確的法律規定。 試用期時長，不能隨意定 《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期工資有規定 《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最*低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最*低工資標準。 試用期不簽合同不繳社保，違法 《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，試用期必須簽訂勞動合同。 《社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險、繳納社會保險費，這是具有法律強制規定的。因此，即使是在試用期，用人單位與勞動者協商一致，也不能不繳社保。 無論是初入職場的畢業生，還是追求合規發展的企業，了解試用期的法律規定都至關重要。對于企業而言，建立規范的用工體系不僅是法律要求，更是吸引和保留人才的基礎。 駿伯人力集團深耕人力資源服務20余年，深度參與《勞務派遣暫行規定》等國家立法研討工作，以專業能力為數萬家企業提供合規、高效的人力資源解決方案。我們相信，讓專業的人處理專業的事，是企業行穩致遠的最*佳選擇。
讓專業的人，處理專業的事——駿伯人力，護航企業行穩致遠
公司地址：湛江市赤坎區康順路117號大樓華聯電腦城六樓621A號
聯系電話：135-8596-4157（姚先生，微信同號） |
| 版權聲明：以上所展示的信息由會員自行提供，內容的真實性、準確性和合法性由發布會員負責。機電之家對此不承擔任何責任。 友情提醒：為規避購買風險，建議您在購買相關產品前務必確認供應商資質及產品質量。 |
