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日照五險一金繳費單位，日照員工社會保險代買，日照人事外包

駿伯人力全國30省連鎖直營，23年行業經驗，國內最早開展勞務派遣業務，榮獲全國5A人力資源機構、全國誠信服務示范機構，憑借駿伯全國網點平臺，實現員工社保屬地化管理、勞動合同管理、薪酬管理等，服務熱線：13585964157姚先生。

工傷待遇知識分享：五級、六級傷殘職工可享哪些工傷待遇？

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基*金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最*低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基*金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

七級至十級傷殘職工可享哪些工傷待遇？

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基*金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基*金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

企業為什么代繳社保？

1、解決員工跨城市分布問題，實現社保屬地化管理，保障員工享受當地福利；

2、借助專業機構降低社保未足額繳納帶來的稽核風險；

3、方便初創企業等無完善人事部門的企業處理社保事務；

4、省去人事管理麻煩與社保專員成本，讓企業聚焦核心業務。

關于駿伯人力：

駿伯人力集團作為國內勞務派遣的先行者，深耕人力資源行業23年，至今已成為覆蓋全國30省的直營連鎖機構。憑借雄厚的資金實力與專業的服務體系，我們榮獲全國5A級人力資源服務機構、全國誠信服務示范機構等榮譽。依托全國網點平臺，我們為企業提供社保屬地化管理解決方案，確保員工享受當地社保福利，助力企業合規降本。多年來，我們已與各行業品牌企業、大型國企、政府機關及部隊單位建立了長期穩定的合作關系，服務信譽廣受認可。

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