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昆明2026年度住房公積金繳存基數將調整

1月7日，昆明市住房公積金管理中心發布“關于調整2026年度昆明市住房公積金繳存基數有關事項的通告”，正式啟動2026年度全市住房公積金繳存基數調整工作。  

根據通告，2026年度住房公積金的月繳存基數，應依據繳存職工2025年自然年度的月平均工資確定。工資計算標準嚴格遵循國家統*計局或本市關于工資總額構成的規定。  

本次繳存基數調整的執行周期為2026年1月1日至2026年12月31日。在2026年度新的繳存基數上、下限標準文件公布前，各繳存單位暫按2025年度標準執行，即繳存基數上限為32470元；下限則實行區域劃分，其中一類區(包括五華區、盤龍區、西山區、官渡區、呈貢區、晉寧區及安寧市、嵩明縣)為2170元，二類區(昆明市所轄其他各縣及東川區)為2020元，三類區(磨憨鎮)為1870元。待2026年度新標準出臺后，各單位須按新規定及時調整。  

昆明市住房公積金管理中心要求各繳存單位遵照執行，確保繳存基數核定準確、調整及時，切實維護職工合法權益。

企業選擇人力資源機構的6個注意事項：

1、資質完備：必須具備《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》；

2、網點歸屬：確認網點是“自有直營”還是“合作轉包”，直營網點服務更可控；

3、專業能力：驗證“政策解讀的時效性”和“異常問題解決能力”；

4、客戶平臺：除了“穩定”，還要看“功能是否匹配企業需求”，避免“功能冗余”或“關鍵功能缺失”；

5、服務經驗：避免“單一好評”，需多渠道驗證，關注“負面反饋的處理結果”；

6、資金安全：核心是“流程透明可追溯”，避免資金被服務商挪用。

關于駿伯人力：

駿伯人力集團作為國內勞務派遣的先行者，深耕人力資源行業23年，至今已成為覆蓋全國30省的直營連鎖機構。憑借雄厚的資金實力與專業的服務體系，我們榮獲全國5A級人力資源服務機構、全國誠信服務示范機構等榮譽。依托全國網點平臺，我們為企業提供社保屬地化管理解決方案，確保員工享受當地社保福利，助力企業合規降本。多年來，我們已與各行業品牌企業、大型國企、政府機關及部隊單位建立了長期穩定的合作關系，服務信譽廣受認可。

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