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HR知識分享：經濟補償金的計算標準：

補償基數的計算標準

（1）月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入；

（2）勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地zui低工資標準的，按照當地zui低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資；

（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限zui高不超過12年；

  即：經濟補償金=工作年限（zui高不超過12年）×當地上年度職工月平均工資3倍

案例分析：

 【例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小王又簽訂了1年期限的勞動合同，如果2008年5月30日公司解除勞動合同，該如何支付經濟補償？

  【解析】公司解除勞動合同的，按照規定都應當支付經濟補償，但對違法解除合同的，按照《勞動合同法》規定，如果勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。所以，本案中如果小王不要求繼續履行勞動合同的，公司應當按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除勞動合同的經濟補償為8個月×月工資（2007年度月平均工資），如支付賠償金為月工資×8個月×2倍。

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