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HR知識分享：勞動合同解除和終止的經濟補償的規定

1．經濟補償主要是針對勞動關系的解除和終止，如果勞動者無過錯，用人單位應給予勞動者一定的經濟上補償。

違約金主要是勞動者違反了服務期和競業禁止的規定而根據勞動合同的約定向用人單位支付的違約賠償；

賠償金，是指在勞動關系的過程中，用人單位和勞動者對于自己的過錯而給對方造成的損害所應給予的賠償。

2．經濟補償金不以過錯為條件，沒有懲罰性；而違約金和和賠償金均以過錯為構成要件，具有懲罰性和賠償性。

3．經濟補償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

4．經濟補償的支付標準

經濟補償金=工作年限×月工資

案例分析及解讀：

【例】小王于2000年7月1日入職某公司，勞動合同每年一簽，2007年7月1日，公司與小--王又簽訂了1年期限的勞動合同，2008年6月30日，勞動合同期滿，公司決定不再續訂勞動合同。分析公司應如何支付經濟補償。

【解析】固定期限勞動合同終止需支付經濟補償是《勞動合同法》的最新規定，根據法不溯及既往原則，2008年1月1日之前的工作年限不適用該規定。按照《勞動法》的規定，合同終止用人單位可不支付經濟補償，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之間的工作年限用人單位不予支付經濟補償。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止，年限正好6個月，因此根據《勞動合同法》的規定，用人單位需支付1個月工資標準的經濟補償。補償基數按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12個月的月平均工資計算。

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