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駿伯人力集團，22年行業經驗，全國30省直營，粵21地市直營，政府領導關懷：國家人社部、省廳等多位領導蒞臨調研交流，多次受邀參與國家人力資源管理相關立法工作。數字化平臺+全國屬地化用工，操作透明、進度可查。已為近萬家企業提供人力資源服務。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

新員工試用期，企業如何合規高效繳納社保？

員工入職通常設有試用期，這是雙方相互考察的關鍵階段。需要明確的是，根據《勞動合同法》，自用工之日起，企業與員工建立勞動關系，即為員工繳納社保是法定義務，試用期包含在內。

將繳納社保作為“轉正待遇”是一種常見的認知誤區，實則存在顯著的用工風險。對于大連新成立的公司，為員工（包括試用期員工）及時、合規地繳納社保，不僅是規避法律風險的必要舉措，更是構建雇主信譽、留住人才的基礎。通常，企業有以下兩種途徑可選：

途徑一：自行開設社保賬戶

企業可自行前往當地社保經辦機構，申請開設單位社保賬戶。此后，需配備專人負責每月員工的增員、減員、申報、繳費等事宜。

（1）優點：直接管理，掌控流程。

（2）缺點：開*戶及后續操作流程較為繁瑣，需熟悉地方政策；對于新創或小微團隊而言，會增加不菲的人事管理時間和人力成本。

途徑二：委托專業社保代繳公司（推薦駿伯人力）

這也是目前許多新公司、小微企業的首*選方案。企業無需自行開*戶，只需委托像駿伯人力這樣的專業人力資源服務機構，即可為員工繳納社保。

代辦流程簡潔明了：

1、簽訂服務協議：與社保代繳公司確認委托關系。

2、提供基礎材料：通常包括公司營業執照、員工身份證復印件等。

3、確認并支付費用：代繳公司出具費用明細，企業確認后支付當月社保費用。

4、及時溝通增減員：企業每月只需將人員變動情況及時告知代繳公司，其余事務均由專業團隊處理。

為何眾多新公司青睞社保代繳服務？

1、規避法律風險：確保從員工入職第一天起就合規繳納社保，避免因“試用期不繳社保”引發的勞動糾紛和經濟賠償風險。

2、大幅降低管理成本：無需研究繁瑣的社保政策，也無需增設專職人事崗位，顯著節約時間和人力成本。

3、應對流動高效靈活：對于人員流動較快的新公司，代繳公司能提供專業、及時的增減員服務，確保社保管理不斷檔、零差錯。

4、聚焦核心業務：將事務性工作外包，讓創業者能將有限精力集中于市場拓展和業務發展。

駿伯簡介：

駿伯人力集團成立于2003年，深耕人力資源服務領域超過22年，是國內極*具影響力的人力資源綜合服務供應商。作為國家認定的5A級人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等多項榮譽。依托強大的網點平臺，實現全國300+城市屬地化服務覆蓋，無論企業位于哪個城市，都能享受本地化的社保繳納、公積金管理、薪酬代發、用工派遣等一站式服務，真正做到“總部管理，全國落地”。駿伯始終以專業、合規、高效的服務理念，為廣大企業提供全方位的人力資源解決方案。

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全國業務咨詢：135-8596-4157 姚先生

公司名稱：駿伯人力資源（集團）有限公司

官方網站：http://www.hr668.com

大連公司地址：大連市中山區港灣街5號-3銀河花園336室

榮譽：全國、省、市人力資源誠信服務示范機構，全國5A人力資源服務機構

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