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相信很多HR小伙伴面試時都聽到過這樣的話：“每個月的社保費這么多，我能不能不交啊？你不放心，我可以簽一份自愿協(xié)議。”

你以為員工放棄繳納對公司是降低成本，看似是餡餅，實則是個陷*阱。正常繳納社保的員工，平時看病就醫(yī)能夠按比例費用報銷，但是對于一部分自愿放棄繳納社保的員工來說，這筆費用該由誰來承擔呢？也許你還不為所動：總不能公司替他出吧？恭喜你，答對了。

真實案例：

馬先生公司某位新員工想多拿點工資，主動提出要簽《自愿放棄社保協(xié)議》。馬先生沒多想，一是考慮到可以給自己省錢，二是員工也簽了自愿放棄的協(xié)議，覺得有保障，于是就答應了。然而三年后員工離職了，萬萬沒想到的是：該員工竟以“公司不交社保”為由申請了勞動仲裁。馬先生拿出當時簽訂的協(xié)議，可誰知仲裁庭最終還是判定，企業(yè)必須全額補交之前的社保。原因就是：繳納社保是法律義務，私下簽署的協(xié)議無效。當時他直言，自己算是被上了一課了。

把社保換成現金直接給員工可以嗎？

不可以。這同樣屬于無效行為，因為社保不是完全直接上交給個人的。根據《勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基*金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”意思就是，勞動者也有繳納社保的義務，同樣不得無視，但凡行政部門查實，企業(yè)與個人均會受到處罰。

如何避免這類情況出現？

很多人對社保抱著無所謂的態(tài)度，認為繳納社保就是代表著工資條上實際收入的減少，但繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。在面試時，HR就可以把繳納社保作為錄取條件之一，不愿意交的就拒絕，這樣也是最為簡單全面的規(guī)避手段。另外，全國公司或所在地社保規(guī)則復雜的公司，建議多咨詢專業(yè)機構。總之，當員工自愿放棄繳納社保時，千萬不要放棄規(guī)勸，否則很有可能造成“一著不慎，滿盤皆坑”的局面，耗費時間精力不說，更會面臨法律風險。

關于駿伯：

廣州駿伯人力資源有限公司臨沂分公司是駿伯人力集團在臨沂市設立的分支機構。駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業(yè)經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規(guī)的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統(tǒng)，實現企業(yè)屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業(yè)內廣泛借鑒的標桿，為企業(yè)提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業(yè)防范用工風險，實現穩(wěn)健成長。

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