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南昌社會保險繳費服務，南昌私營單位代繳社保，南昌人才派遣

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南昌2025年度社保繳費基數公布

近日，南昌市參照的2025年度城鎮職工基本養老保險、工傷保險、失業保險使用的繳費基數公布。2025年南昌市城鎮職工基本養老保險、工傷保險、失業保險使用的繳費基數為6525元。2025年月繳費基數下限標準為3915元，月繳費基數上限標準為19575元。

2025年參加城鎮企業職工基本養老保險的無雇工的個體工商戶和靈活就業人員月繳費檔次分為60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、250%、300%九檔，月繳費金額分別為783元、914元、1044元、1175元、1305元、1958元、2610元、3263元、3915元。

參保人員2025年度實際繳費年限本人繳費工資指數，按當年職工本人月繳費基數與繳費基數標準6525元的比值據實計算。其中，已繳納了2025年度企業職工基本養老保險費、工傷保險費、失業保險費，且低于2025年度最*低繳費檔次60%標準的，應補齊差額部分金額。

從2026年1月1日起，在當年使用的繳費基數發布前，無雇工的個體工商戶和靈活就業人員暫按上年度公布繳費檔次的60%至300%九個檔次繳費，也可待當年使用的繳費基數標準發布后，按新的月繳費基數60%至300%九個檔次繳費。

社保外包的好處：

1、降低人力成本：企業無需設立專職社保管理崗位，減少招聘、培訓及薪酬支出，中小企業通過外包可年節省數萬元；

2、跨區域用工：針對多地經營企業，人力資源機構可統一管理異地社保事務，避免政策差異導致的效率損耗；

3、政策精準執行及法律風險防控：人力資源機構實時跟蹤社保政策變化，確保操作合規，避免行政處罰；通過規范化流程，減少因社保問題引發的勞動爭議；

4、員工福利保障：確保社保連續繳納，滿足員工購房、落戶、子女教育等需求，增強歸屬感；

5、釋放HR資源：將社保事務外包后，HR部門可專注于人才戰略、組織發展等高價值工作。

關于駿伯：

廣州駿伯人力資源有限公司江西分公司是駿伯人力集團在南昌市設立的分支機構。駿伯人力集團成立于2003年，至今已有超過22年的行業經驗，是國家5A人力資源服務機構，并榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”等稱號。該公司持有《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經營許可證》，具備合法合規的運營資質。憑借駿伯“全國通”網點平臺，結合ERP信息化系統，實現企業屬地化用工管理以及社保、公積金、工資線上增減變動，極大提升運營效率。其科學的收費標準與成熟的外包及派遣模式，已成為業內廣泛借鑒的標桿，為企業提供全面、便捷、滿意的人力資源服務，幫助企業防范用工風險，實現穩健成長。

駿伯人力|集團企業人力資源合規伙伴

專屬熱線：135-8596-4157 姚先生

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