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全國人力資源服務(wù)：駿伯人力集團(tuán)憑借22年的人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)積累和沉淀，能夠根據(jù)不同企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，提供高效率、穩(wěn)健的人事外包服務(wù)；從勞動(dòng)合同管理、五險(xiǎn)一金繳納、發(fā)薪報(bào)稅等服務(wù)，以及勞動(dòng)爭議、入職及離職手續(xù)辦理等風(fēng)險(xiǎn)管理，幫助企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)、降本增效。如有全國用工、人事服務(wù)、五險(xiǎn)一金等人力資源相關(guān)問題，歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號(hào)）。

【基本案情】

羅某等185人均系某皮件制品公司普工。該公司未依法為羅某等人購買社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂書面勞動(dòng)合同以及安排年休假等。羅某等12人先后以某皮件制品公司未為其購買社會(huì)保險(xiǎn)等為由提出解除勞動(dòng)合同，并要求支付相關(guān)賠償。雙方協(xié)商未果后，羅某等12人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后訴至法*院，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)保險(xiǎn)損失等。在案件審理過程中，承辦法官了解到該公司存在未依法為多名勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等多種違法行為，嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)，除已提起訴訟的12名勞動(dòng)者，其余在職173名勞動(dòng)者后續(xù)可能陸續(xù)通過仲裁、訴訟方式維權(quán)。

【處理情況】

該系列案件承辦法官獲悉情況后，多次實(shí)地走訪某皮件制品公司和社保部門，調(diào)查了解相關(guān)情況。核實(shí)該公司確實(shí)存在未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等嚴(yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為后，承辦法官多次與公司負(fù)責(zé)人溝通，向其宣講《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，并釋明違反前述規(guī)定的嚴(yán)重性以及后續(xù)可能承擔(dān)的法律后果，通過釋法明理增強(qiáng)其法律意識(shí)，并要求公司盡快擬定方案以妥善化解糾紛。同時(shí)，針對(duì)該公司在勞動(dòng)用工方面存在的普遍性問題，承辦法官充分發(fā)揮司法建議“把脈開方”作用，及時(shí)向該公司發(fā)出司法建議，指出公司在管理中存在的問題并提出完善建議。司法建議發(fā)出后，該公司主動(dòng)與未起訴的173名勞動(dòng)者達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自愿支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3500051.65元，后續(xù)也積極履行了涉訴案件調(diào)解書或判決書。至此，該起群體性勞動(dòng)糾紛得以實(shí)質(zhì)化解。

【典型意義】

該起系列案件承辦法官堅(jiān)持將非訴訟糾紛解決機(jī)制挺在前面，主動(dòng)延伸法*院審判職能，以“調(diào)”促“和”，以“法”定“紛”。在案件辦理過程中，承辦法官主動(dòng)挖掘案件背后潛在的勞動(dòng)糾紛和企業(yè)用工管理問題，通過發(fā)送司法建議，指出企業(yè)存在的普遍性違法問題，提出相應(yīng)整改建議，并督促其及時(shí)采取補(bǔ)救措施、糾正違法行為，切實(shí)發(fā)揮司法建議預(yù)防化解矛盾的重要作用。通過調(diào)解，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，減輕了勞動(dòng)者訴累，降低了勞動(dòng)者維權(quán)成本，使勞動(dòng)爭議在前端及時(shí)得到化解，實(shí)現(xiàn)了“辦理一案，治理一片”的良好效果。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)成立于2003年，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個(gè)地市，直營公司已達(dá)100多家，成為國內(nèi)先進(jìn)的人力資源外包機(jī)構(gòu)。憑借良好的信譽(yù)、卓越的服務(wù)，榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)”“廣東省重點(diǎn)商標(biāo)保護(hù)名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標(biāo)桿，我司的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，人事外包、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學(xué)習(xí)的榜樣。

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