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全國人力資源服務：駿伯人力集團——您身邊的人事外包專家！全國30省連鎖直營，22年行業(yè)沉淀，中國人才交流協(xié)會常務理事會員單位，依托自主研發(fā)的ERP數(shù)字化平臺，為企業(yè)提供“屬地化用工”一站式解決方案。服務涵蓋社保公積金代繳、待遇申領(lǐng)、工資代發(fā)、勞務派遣、代理招聘及業(yè)務外包等需求，助力企業(yè)降本增效、合規(guī)用工。歡迎致電姚先生：13585964157（微信同號）。

社保外包合法嗎？

根據(jù)《社會保險法》和《人力資源市場暫行條例》，企業(yè)社保外包完全合法，但必須同時滿足這3個條件。

1、外包機構(gòu)必須“資質(zhì)齊全”

正*規(guī)機構(gòu)具備《人力資源服務許可證》和《勞務派遣經(jīng)營許可證》。

2、勞動關(guān)系必須“真實存在”

社保外包只是“代辦手續(xù)”，企業(yè)和員工的勞動關(guān)系不能變！也就是說，勞動合同得企業(yè)自己和員工簽，工資得企業(yè)發(fā)，外包機構(gòu)只負責代辦社保。

3、社保繳納必須“屬地合規(guī)”

員工在哪上班，社保就得在哪繳！比如上海的員工被派到杭州工作，社保得在杭州繳。

不同規(guī)模企業(yè)怎么選外包方案？

1、中小微企業(yè)（10-50人）

不用搞復雜服務，選能做“社保登記、增減員、繳費申報”的業(yè)務就行。以上海20人企業(yè)為例，每月管理費約1000元，比雇專職社保專員（月薪6000元）省太多。

2、跨區(qū)域企業(yè)

在多個城市有分公司的企業(yè)，要選在當?shù)赜蟹种C構(gòu)的機構(gòu)，避免“遠程代繳”出問題。某餐飲連鎖在10個城市有門店，通過全國性機構(gòu)實現(xiàn)屬地參保，沒再出過醫(yī)保報銷糾紛。

真實合作案例：

上海某家具廠之前3個HR圍著社保轉(zhuǎn)，還總出錯。后來找對了外包機構(gòu)，效果立竿見影：每月社保申報時間從5天縮到1天，HR能專心招工人；外包機構(gòu)提前提醒基數(shù)調(diào)整，避免多繳社保費8000元；員工工傷后，機構(gòu)協(xié)助辦認定、報銷，企業(yè)沒花額外費用。

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如果您剛好有這樣的需求，但不知道選哪家，可以試試駿伯人力，我們有全套《人力資源服務許可證》《勞務派遣經(jīng)營許可證》，在上海、北京、廣州、深圳等300多個城市有服務網(wǎng)點，社保代繳服務按月收取，費用低，增減員1個工作日內(nèi)搞定，定期給客戶發(fā)《社保政策提醒》，幫企業(yè)避開基數(shù)調(diào)整、申報時限這些坑。

企業(yè)社保外包本身合法，關(guān)鍵是選對機構(gòu)、守住“真實勞動關(guān)系”底線。與其讓HR陷在社保瑣事里，不如把專業(yè)的事交給專業(yè)的人，自己專心搞業(yè)務。如果你正在找社保外包機構(gòu)，不妨試試駿伯人力，合規(guī)又省心。

社保外包公司推薦：

駿伯人力集團成立于2003年，網(wǎng)點覆蓋中國大陸所有省份及廣東省所有的21個地市，直營公司已達100多家，成為國內(nèi)先進的人力資源外包機構(gòu)。憑借良好的信譽、卓越的服務，榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構(gòu)”“廣東省重點商標保護名錄”。企業(yè)多次受邀參與國家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進式延遲法定退休年齡改革立法》。作為行業(yè)的標桿，我司的服務標準，人事外包、勞務派遣業(yè)務經(jīng)營模式成為國內(nèi)人力資源同行參考及學習的榜樣。

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