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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享：《不繳社保約定無效，勞動(dòng)者可據(jù)此解除合同并獲得補(bǔ)償》

不繳社保，每月多給一筆補(bǔ)助，“自愿放棄社保”的協(xié)議能簽嗎？朱某入職某保安公司時(shí)，就遇到了這樣的問題。入職第二天，朱某和保安公司簽署一份聲明，約定朱某自愿不在北京繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司將相關(guān)費(fèi)用以補(bǔ)助形式直接發(fā)放給朱某。

入職一個(gè)多月后，朱某向保安公司提出解除勞動(dòng)合同，其中一個(gè)理由就是公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。朱某主張，有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定是保安公司事先打印好的格式條款，侵犯了其法定權(quán)利，不具有法律效力。而保安公司認(rèn)為，入職當(dāng)日就提出要給朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但朱某為了多領(lǐng)錢，主動(dòng)申請(qǐng)不繳納。

北京第二中級(jí)人民法*院審理認(rèn)為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，除法律規(guī)定的事由外，不因雙方約定而免除，雙方有關(guān)不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定無效。

公司未依法為朱某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍Ｗ罱K，法*院判決保安公司支付朱某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最*高人民法*院8月1日發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》

明確了用人單位與勞動(dòng)者約定或者承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法律后果。用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，該約定或者承諾無效。勞動(dòng)者以用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣?/span>法*院依法予以支持。用人單位按照行政機(jī)關(guān)的要求補(bǔ)繳后，可以就其按約定支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償款要求返還。

關(guān)于駿伯：

駿伯人力集團(tuán)是全國(guó)連鎖的大型人力資源公司，作為國(guó)內(nèi)最*早從事人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，直營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)已覆蓋中國(guó)30省市。22年的行業(yè)沉淀，規(guī)范操作、經(jīng)驗(yàn)豐富；多次受邀參與國(guó)家及行業(yè)相關(guān)立法工作：《工資支付保障條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，以及《漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革立法》。自主研發(fā)ERP系統(tǒng)、數(shù)字化客戶平臺(tái)，配備HR工具，社保計(jì)算器、個(gè)稅測(cè)算、退休年齡計(jì)算，提供個(gè)性化訂制服務(wù)，不僅僅是人力資源外包服務(wù)，而是對(duì)客戶的企業(yè)進(jìn)行管理咨詢及診斷，提供專業(yè)的解決方案，預(yù)防企業(yè)潛在的風(fēng)險(xiǎn)；成立了自己的企業(yè)大學(xué)，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行專業(yè)的人力資源培訓(xùn)；“一對(duì)一”專人服務(wù)，從構(gòu)建各項(xiàng)人力資源外包服務(wù)流程入手，細(xì)化每一個(gè)環(huán)節(jié)，保障服務(wù)質(zhì)量。