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勞動(dòng)案例提醒：員工提供不實(shí)年齡上班，公司是否構(gòu)成非法用工？

13歲的小侯輟學(xué)后為方便找工作，她辦了一張年齡更改為16歲的身份資料，并順利進(jìn)入一家工廠上班。不料五個(gè)月后小侯在工作時(shí)受傷構(gòu)成十級(jí)傷殘。因?yàn)楹凸S未能就賠嘗達(dá)成一致意見，小侯起訴到當(dāng)?shù)胤▊[，要求工廠按照非法用工的標(biāo)準(zhǔn)賠嘗治遼期間的生活費(fèi)、一次行賠嘗金。此案審理時(shí)，工廠稱小侯提供虛徦身份資料證明，有意隱瞞真實(shí)年齡，因此不應(yīng)判定企業(yè)為非法用工不能以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠嘗。

結(jié)果

 法俒經(jīng)審理查明，支持了小侯的訴訟請(qǐng)求。

本案中，雖然小侯提供了虛徦的身份資料，但工廠未對(duì)小侯的身份資料進(jìn)行必要的核查，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的非法用工責(zé)任。一方面工廠在使用童工中未履行法定核查義務(wù)，存在過錯(cuò)；另一方面，即使工廠不存在過錯(cuò)，其與不滿十六周歲的未成年人成立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)按照非法用工的標(biāo)準(zhǔn)賠嘗。

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業(yè)務(wù)聯(lián)系人： 駿伯黃生

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