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勞動資訊熱點：簽訂勞務合同能否認定為勞動關系？

簽訂勞動合同建立勞動關系，勞動者依法享受勞動法律的權益保護。繳納社保、工時休假、工傷待遇等都建立在勞動關系的基礎上。簽訂勞務合同建立勞務關系則沒有這些法定權益，勞務關系是一種支府報酬和提供勞動的關系，雙方不存在隸屬關系。

從福利待遇和權益保護可以看出，勞動關系受到勞動法律的保護，自身權益相比勞務關系更加有保障。

 對于用工方來說，簽勞務合同的成本和風險都要小很多，那用人單位給員工都簽勞務合同，員工的權益該如何保障呢？簽訂勞務合同能否認定為勞動關系？

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

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