亚洲综合在线播放_久久视频免费在线_久久久黄色av_亚洲免费视频一区

代繳深圳2024年社保費用，深圳本地社保代理，代辦深圳五險一金

解決員工買社保、社保補繳、五險待遇報銷、合同代簽、勞動糾紛轉移、工資發放等人事工作，

歡迎您的來電咨詢：駿伯人力——18319444741 黃生。

------------------------------------------------------------------------------

勞動案例資訊：公司突然不讓加班，員工可以提其被迫解除嗎？

（一）基本案情

何某在2015年6月入職某公司，從事保潔工作。雙方簽訂了書面勞動合同，約定何

某為標準工時工作制，每日工作8小時每周工作6天每周至少休息一天。但實際上每

天工作11小時，每月上班26天到30天不等。公司在2018年10月30日發出《工作時

長變更的通知》，將包括何某在內的十名保潔員工作時間調整為每日上班8小時，每

周六日休息，該通知自2018年11月1日起執行。

因加班被取消，導致工資收入降低了，何某與2019年3月4日提出被迫解除勞動合同

并要求公司支府解除勞動合同的經濟補償金。

（二）裁判觀點

認為，2018年11月1日以前，何某每天的工作11小時，每月上班26天至30天不等，

其加班時長明顯超過法定的時間，與勞動合同中約定的工作時間同樣不符。自2018年

11月1日起，公司將何某的工作時間調整為每日8小時，每周上班5天。調整后的工作時

間對何某的生活、休息是有利的，也是公司是對自身違法行為的糾正，符合法律規定，

也符合雙方勞動合同的約定。并且，工作時間調整后，何某的基本工資相對于調整前

沒有變化，僅減少了加班工資，但在工作時間上，何某較調整前工作時間大大縮短了，即

何某的勞動強度明顯較調整前減輕了。在調整后，何某的收入與其付出的勞動強度相適應，

并未損害何某的合法權益。故，法俒對于何某的訴訟請求不予支持。

辦理服務： 買社保五險 + 補交社保 + 代簽勞動合同 + 工資薪酬發放 + 勞務派遣合作 + 人事外包管理等，辦理員工退休金、工傷事故報銷、女性生育津貼辦理、失業金申報等等！

駿伯人力集團辦公熱線： 18319444741 黃生

辦公QQ:2628459114

廣東參保公司：廣州駿伯人力集團公司（深圳、廣州總部、佛山、珠海等廣東省27個）分公司

駿伯人力集團——21年行業經驗、全國95+分公司（廣東省27個）、外包300個城市業務！總公司在廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓；數百個服務團隊為全國上萬家企業公司提供外包；被評為“全國人-力-資-源誠信服務示范機構”，榮獲中*國*百*強勞務派遣機構等諸多殊榮。