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勞動案例資訊：第二次勞動合同到期公司可以不續簽嗎？

（一）基本案情

小王2015年10月14日入職珠海某電梯公司，月平均工資為7334.5元。小王入職后兩次簽訂書面

勞動合同，第二次簽訂的書面勞動合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，公司向小王發出

《不續簽勞動合同通知書》，小王于2019年9月27日簽收了上述通知書，并書寫簽收意見：不同意賠

嘗金的數額，按合同法必須賠嘗8個月補償金。2019年10月11日，小王辦理了交接手續，并于合同期

滿離職。小王于2019年11月14日申請仲裁，要求公司支府違法解除勞動合同賠嘗金58766元。

（二）裁決觀點

本案中，公司與小王已簽訂兩次固定期限勞動合同，在未有證據證明小王存在《中華人民共和國勞動合

同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的情況下，第二份勞動合同到期后，小王具有是

否簽訂無固定期限勞動合同的選擇權。

公司未提供證據證明小王同意續訂固定期限勞動合同或者小王提出不再續訂勞動合同，故公司本應與小

王訂立無固定期限勞動合同。公司在第二份勞動合同到期之前，直接向小王發出不再續簽勞動合同的通知

，損害了小王簽訂無固定期限勞動合同的選擇權，構成違法解除勞動合同。

小王要求支府違法解除勞動合同賠嘗金，理據充分，本院予以支持。公司應當向小王支府違法解除勞動合同

賠嘗金7334.5元×8=58676元。

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