亚洲综合在线播放_久久视频免费在线_久久久黄色av_亚洲免费视频一区

代辦無錫社保掛繳，常熟一檔社保代理公司，代交南通公司社保外包

辦理服務： 買社保五險 + 補交社保 + 代簽勞動合同 + 工資薪酬發放 + 勞務派遣合作 + 人事外包管理等，辦理員工退休金、工傷事故報銷、女性生育津貼辦理、失業金申報等等！

快速解決員工買社保、五險待遇報銷、工資發放等人事工作，歡迎來電咨詢：

聯系人： 駿伯黃生

辦公熱線：18319444741（手機、V）   QQ:2628459114

江蘇參保公司：廣州駿伯人力集團公司（江蘇南京、蘇州、無錫、揚州、昆山、徐州、南通。常州、淮安等）分公司

駿伯人力集團——21年行業經驗、全國95+分公司、外包300個城市業務！總公司在廣州天河區中山大道西140號華港商務大廈8樓；數百個服務團隊為全國上萬家企業公司提供外包；被評為“全國人-力-資-源誠信服務示范機構”，榮獲中*國*百*強勞務派遣機構等諸多殊榮。

---------------------------------------------------------------------------------------

熱點資訊：女員工不知自己已懷孕簽了離職協議，公司需要補償嗎

女員工與公司在周五簽了協商解除勞動關系協議，領了相應補償離職了，不料僅過個周末，周一就檢查出已經懷孕17周了，還能要求繼續履行原勞動合同嗎？

小玲是某科技公司主管員工。小玲與公司簽訂《協商解除勞動關系協議》，約定雙方通過協商一致于當日解除勞動關系，公司向小玲支府解約金10萬元。

當日，小玲辦理了離職交接手續。公司己向小玲支府了協議約定的上述款項。

“過了一周小玲經醫俒診斷懷孕17周，當日其向公司發送電子郵件，內容為“我上周五簽了解約協議，但今天我意外查出已經懷孕17周，故希望重新協商協議。”公司不同意，小玲申請仲裁要求公司按照《勞動合同》約定工作崗位繼續履行勞動合同，仲裁委員會裁決駁回小玲的仲裁請求。

小玲不服裁決結果，向法俒提起訴訟。

一審判決：協議內容并不違反法律、行政法規的強制性規定，應當認定有效

二審判決：具備完全民事行為能力的勞動者在訂立協議時，對自身狀況是否存在認識偏差，不屬于法律意義上的重大誤解。

本案中，小玲與公司簽訂了解除勞動關系協議，載明雙方經協商一致解除勞動關系，并約定了補償金的數額。雙方均認可該協議上簽字的真實性，協議已履行完畢，小玲已辦理完畢離職手續。經審查，該協議內容亦不違反法律、行政法規的強制性規定。