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社保工傷資訊：60多歲入職簽了勞務(wù)協(xié)議，工作受傷能否認(rèn)定工傷?

2021年6月，清潔公司聘用已年滿68歲的林大叔從事保潔工作，雙方簽訂勞務(wù)協(xié)議書，約定：林大叔為公司提供勞務(wù)，報(bào)酬為每月1880元，每月30日前支府；期限自2021年6月起至2023年5月31日止。2022年3月15日林大叔發(fā)生交通意外，承擔(dān)同等責(zé)任。8月3日，林大叔申請(qǐng)工傷認(rèn)定，人社|局經(jīng)過調(diào)查作出認(rèn)定工傷決定書，認(rèn)定林大叔受到的事故傷害為工傷。

公司不服提起訴訟：雙方是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》認(rèn)定！

一審判決：林大叔在工作時(shí)因工作原因受傷，其雖已超過法定退休年齡，仍應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定

蕞高法《關(guān)于超過法定退休年齡的因工傷亡的，應(yīng)否適用〈工傷保險(xiǎn)條例〉請(qǐng)示的答復(fù)》明確“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。”

根據(jù)上述規(guī)定，林大叔系農(nóng)民，受聘從事保潔工作，在工作時(shí)因工作原因受傷，其雖已超過法定退休年齡，仍應(yīng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行工傷認(rèn)定。公司主張認(rèn)定工傷應(yīng)以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，其是用工單位而不是用人單位，與林大叔是勞務(wù)關(guān)系不應(yīng)認(rèn)定為工傷，一審不予采信。

綜上，林大叔受到的事故傷害符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條遞一項(xiàng)“在工作時(shí)間和工作工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。人社作出的工傷認(rèn)定決定事實(shí)清楚、證|據(jù)確鑿、程序合法、適用法律正確，公司的訴請(qǐng)不能成立。

判決如下：駁回上訴，維持原判。