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社保資訊熱搜：第二次勞動合同到期公司不續簽要賠2N嗎？

郭某2015年入職珠海某電梯公司，郭某入職后兩次簽訂書面勞動合同，第二次簽訂的書面勞動合同于2019年10月到期。2019年9月27日，公司向郭某發出《不續簽勞動合同通知書》，支府您相當于4個月工資的經濟補償金28000元。

郭某于2019年9月27日簽收了上述通知書，并書寫簽收意見：不同意賠嘗金的數額，按合同法必須賠嘗8個月補償金。

郭某申請仲裁，要求公司支府違法解除勞動合同賠嘗金56000元。

仲裁委認為公司不違法，只裁決公司支府經濟補償金28000元。

郭某不服，提起訴訟。

結果：

法俒認為公司構成違法解除勞動合同，應支府賠嘗金。

本案中，公司在雙方第二次訂立的固定期限勞動合同到期前，且郭某沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條遞一項、第二項規定的情形下，主動向郭某提出不再續訂勞動合同。公司在第二份勞動合同到期之前，直接向郭某發出不再續簽勞動合同的通知，損害了郭某簽訂無固定期限勞動合同的選擇權，構成違法解除勞動合同賠嘗8個月的補償金即56000元。

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