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LK-GC30 驅動器  安全性能高

 LK-GC30 驅動器  安全性能 

江森自控始終踐行“以人為本”的理念，為培養多元化人才建立了一系列綜合培訓體系，滿足員工在不同職業發展階段的需求，幫助員工釋放潛力，提升個人競爭力。以銷售崗位為例，為加快新員工成長，公司建立了線上學習系統，線下安排一對一業務伙伴帶領新員工迅速成長，并提供有針對性的新銷售入職培訓。對于銷售管理崗位的員工，提供銷售經理發展項目、領導力發展課程等一系列持續成長項目。順應新時代節奏，江森自控利用數字化等技術為培訓體系賦能。線上線下相結合的方式令培訓體系更具靈活性，技術手段的應用令培訓體系更具針對性，體現定制化。

江森自控一直努力為員工營造多元、包容、開放的職場環境，激發每一位員工的工作熱情，盡情發揮自己的才能。例如，以Bravo系統為代表的員工認可渠道，倡導同事之間的互相認可和鼓勵，共創積極、愉悅的協作氛圍。以“Your Voice Survey”調查問卷為代表的溝通渠道，讓企業得以廣泛傾聽員工聲音，持續優化員工的職場體驗。同時，豐富多彩的活動提升了員工的參與感和歸屬感。例如，每年四月份的“地球月”，號召大家加入到保護地球的行列；“家庭開放日”促進員工小家庭融入江森自控大家庭；“國際婦女節活動”為女性員工傳遞溫暖，展現多元文化的力量。

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PLC商品描繪：
艾默生進程辦理是艾默生事務的一部分，其在協助各工作實現出產、進程操控及
輸配自動化等領域中，始終居于領先地位，并廣泛效勞于化工
、石油和天然氣、煉油、紙漿和造紙、電力、水和廢水處理、冶金和礦業，食物
和飲料、生命科學及其它工作。公司將領先的商品和技能與具
有工作特點的工程、征詢、項目辦理和保護效勞相結合。艾默生旗下的品牌包括
關于電廠工作，配電設備首要擔任給電站一切設備供電。電站用的廠用電，一般
都是從主網上獲取，通過廠用變壓器成為380V的低壓電，低壓配電柜及低壓開關
，即是把這個380V的三相電拓寬成好幾項，供給各種設備運用。關于配電方案不
同，大體可以分為三類：
1、由低壓總開關直接配電：
  此類配電等級，電源接自共用中壓電網的一臺或多臺中壓/低壓變電器供電至
 a、場所不一樣的區域如工廠的車間、工業廠房的出產區、辦公樓的各樓層；
b、工業出產用如空氣壓縮機，冷卻水單元的大容量契合或單位的空調、電
梯等。
2、分配電柜：
  用于配電給每個區域內的用電負荷。
3、終端配電柜：
  用于供電給各種用電負荷。