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相關鏈接：社保入稅的話題，其實是2018年就已經開始了，但是當時只是一個稅務代征的一個模式，也就是收銀員的角色，收多收少，繳費基數對不對，繳費人員全不全，都是不管不問的，相當于沒什么改變。

但是，廣東省目前開啟了從稅務代征到全責征收模式！也就是社保的參保登記、基數核定、征收、清欠和追收、稽核等都交由稅務局負責。在這種模式下，社保、醫保部門則負責社保政策擬定、社保參保以及參保信息查詢、待遇計發等工作。

這也會導致產生一些企業特別關注的繳費基數問題：

問：社保基數也交由稅務局核定了，是否意味著個稅基數與社保繳費基數要一致？

答：并不意味著兩個基數要一致，畢竟個稅繳費基數和社保繳費基數的內涵和外延本來就不相同，如有些非現金福利（如商業保險）需要繳納個稅的，但非現金福利一般不作為社保繳費基數。

問：社保基數也交由稅務局核定了，會將個稅基數與社保繳費基數進行比對抓取異常數據嗎？

答：這個是有可能的，雖然個稅繳費基數和社保繳費基數的內涵和外延不相同，但在勞動關系中，用人單位發給勞動者的薪資，作為工資薪金的個稅基數與作為社保繳費的基數大致相當的，如果相差很大，還是容易暴露的，如用人單位每月為勞動者按2萬元的工資薪金申報個稅，但卻按6000元的基數繳納社會保險

對于這個問題，大家可以討論下，你們認為之后的趨勢會是什么樣的呢？

公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業從事全國性人力資源服務的品牌供應商。我們提供權方位的人力資源服務項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎人事業務外包服務、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務。為客戶提供全國一站式解決方案，服務地區涉及全國345個大中小城市，主要覆蓋國內一、二級城市。

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