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     軟件名稱(chēng)也由開(kāi)始的一卡通考勤管理系統(tǒng)軟件 演變成現(xiàn)在的強(qiáng)鑫泰考勤管理系統(tǒng)軟件。之前的一卡通考勤管理系統(tǒng)軟件就是現(xiàn)在的強(qiáng)鑫泰考勤管理系統(tǒng)軟件。現(xiàn)在很多公司工廠研發(fā)部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)或者互聯(lián)網(wǎng)公司等，由于工作的特殊性，加班、熬夜已成常態(tài)。有時(shí)候早上打卡給予15到30分鐘的延緩時(shí)間，只要在下班時(shí)補(bǔ)齊就好。只要其工作沒(méi)有特殊的需要，完全可以按這種方式做考勤。這樣的時(shí)間制度，越來(lái)越受年輕化公司的青睞。也容易讓員工產(chǎn)生好感。有時(shí)候相對(duì)自由的環(huán)境更有利于年輕人的發(fā)揮。

      給客戶(hù)創(chuàng)造效益：
     提高人力資源管理工作效率，為更重要的服務(wù)釋放資源。 
     提供實(shí)時(shí)信息，使客戶(hù)更快決策，確保數(shù)據(jù)提取的準(zhǔn)確度和速度，自動(dòng)優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程。
     協(xié)同式的管理溝通，方便客戶(hù)查廠，降低管理成本，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。
     獲得基于職位的工作知識(shí)、工作職責(zé)和內(nèi)容，迅速訪問(wèn)與工作有關(guān)的信息和資料，獲得所需服務(wù)。
     完善管理制度，實(shí)行績(jī)效考核、培訓(xùn)、招聘等人力資源管理體系的電腦化的管理。
     提升人力資本，為企業(yè)的關(guān)鍵員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。
     支持戰(zhàn)略決策，預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模，企業(yè)需要配套的資源，為企業(yè)制定經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略提供可靠的發(fā)展依據(jù)。

強(qiáng)鑫泰人事考勤薪資管理系統(tǒng)特點(diǎn)：

1.可支持多種類(lèi)型考勤機(jī)，感應(yīng)式ID卡考勤機(jī)、觸摸式指紋考勤機(jī)和攝像考勤機(jī)，與市場(chǎng)上超倫、中控等多種品牌機(jī)兼容。

2.多層用戶(hù)管理，每個(gè)菜單均有瀏覽、新增、刪除、修改等多至十一種保障權(quán)限。

3.靈活多變的班別設(shè)定，能夠處理不同的員工上班的班別數(shù)據(jù)，無(wú)論多復(fù)雜的出勤班別都能在系統(tǒng)設(shè)定好，由系統(tǒng)自動(dòng)處理員工的考勤資料，得出出勤時(shí)間。

4.智能排班、批量排班，系統(tǒng)可以自動(dòng)根據(jù)員工打卡數(shù)據(jù)來(lái)識(shí)別班別，省時(shí)省心。

5.不同班別可設(shè)定不同的津貼，薪金計(jì)算時(shí)由系統(tǒng)自動(dòng)分類(lèi)處理。

6.靈活的全勤獎(jiǎng)設(shè)定，可按計(jì)薪方式或員工進(jìn)行設(shè)定。可設(shè)定固定全勤獎(jiǎng)金額或天數(shù)工資全勤獎(jiǎng)。系統(tǒng)會(huì)參照出勤異常(遲到、早退、請(qǐng)假、出勤天數(shù))判定是否享有全勤獎(jiǎng)。

7.自定義遲到、早退和曠工規(guī)則，自動(dòng)處理員工的出勤異常。

8.多種假別設(shè)定可以方便計(jì)算員工請(qǐng)（休）假時(shí)的薪金。

9.日薪、月薪、計(jì)時(shí)、計(jì)件等多種的計(jì)薪方式加上自定義的薪金項(xiàng)目和計(jì)算公式，能夠處理企業(yè)復(fù)雜多樣的薪金計(jì)算。

10.數(shù)據(jù)可轉(zhuǎn)換成多種格式實(shí)現(xiàn)導(dǎo)出。