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HR資訊：烏魯木齊市多舉措促就業(yè)政策落地生根

“一次性留工培訓補助，對集團幫助很大，讓我們挺過難關、留住崗位，也提振了員工們的信心。”烏魯木齊城市軌道集團有限公司組織人事部副部長張琦說，近日在轄區(qū)廬山街社區(qū)干部幫助下，已為企業(yè)2327名員工辦理一次性留工培訓補助。

烏魯木齊市人后續(xù)將聚焦企業(yè)需求和未就業(yè)高校畢業(yè)生需要，在進一步提升“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)服務水平”的基礎上，著力發(fā)揮各級公共就業(yè)服務機構職能作用，重點跟進未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)狀態(tài)，有針對性地做好崗位推介、技能培訓等工作，助力企業(yè)招聘、留住人才，有力保障企業(yè)用工需求。提高就業(yè)服務質(zhì)量，提升就業(yè)穩(wěn)定性。

烏魯木齊人事外包流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關服務事項；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務協(xié)議；

5、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應服務，結算相關費用。

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駿伯人力集團成立2003年，提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、人事外包、人才派遣、業(yè)務外包、獵頭等服務