| 深圳人事外包,崗位外包,全風險外包,人員派遣服務,勞務派遣 |
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價格:50 元(人民幣) | 產地:廣東深圳市 |
| 最少起訂量:1個 | 發貨地:廣東深圳市 | |
| 上架時間:2022-09-16 11:33:16 | 瀏覽量:409 | |
深圳邦芒人力資源有限公司
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| 經營模式:商業服務 | 公司類型:私營有限責任公司 | |
| 所屬行業:咨詢服務 | 主要客戶: | |
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| 聯系人:鄭生 (先生) | 手機:17388734581 |
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1. 首先看簡歷的整體結構,有一些求職者的簡歷,沒有寫求職意向或者寫了多個求職意向,個人信息不完整,或者滿篇的錯字病句,基本上可以說明求職者對這份工作的期待,并沒有那么高,HR可以將其簡歷直接刪除。 2. 看簡歷中是否符合招聘的硬性指標,比如年齡,資格證書,學歷,畢業院校,畢業時間,都是企業比較常見的招聘硬性指標。不同企業的硬性指標,略有不同。 3. 然后就是看過往經歷,HR會根據崗位要求,找出與招聘要求強相關的求職者。有些HR還會根據求職的工作經歷描述,看過往工作內容是不是與企業要求的吻合,工作時間時間長短和專業深度是不是符合崗位要求,之前所任職位是不是與招聘崗位想匹配等,來綜合判斷求職者與招聘崗位是匹配程度,并經行評級。還會對一些關鍵詞和關鍵數據進行標注,便于面試的時候提問和確認簡歷真實性。 4. 最后還會看求職者的工作經歷描述,預估求職者的工作穩定性和職業發展趨勢。比如,在一家公司的工作時間長短,幾個月就換一家公司,穩定就比較差,不適合錄用。一般來說,有比較明確職業定位的人,工作經歷一般都會在一個行業內,如果每份工作行業跨度非常大,且之間相關性很低,說明求職者的職業定位不清晰,對公司的發展可能幫助不大,不適合錄用。 從上面也可以看出,HR在篩選簡歷的時候,無非就從過往的經歷、證書、所學專業等是看求職者是否與招聘崗位的需求想匹配,然后從企業的角度出發,是看求職者的個人素質是否與企業文化一致;當然,也會站在職場發展的角度,看求職的基本能力和發展潛力。
公司簡介:邦芒服務外包有限公司專注一站式人力資源解決方案,主營業務包括:人事外包、業務流程外包、招聘服務外包、技術服務外包、企業員工福利、園區運營等。從2015年開始,邦芒集團布局全球,陸續在中國香港和美國等地設立公司,用更全球化的視野提供高品質、定制化、系統化的人力資源服務,也為越來越多的跨國企業提供落地化的服務。匠心15年,邦芒堅持以技術為驅動,積極探索新模式、新業態,為推進穩就業、保民生不斷努力。“大智興邦,大品傳芒”,未來,我們將繼續與合作伙伴共建人力資源生態系統,面向社會提供更優、更專業的人力資源生態解決方案! |
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