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HR資訊：

Q：降低基本工資，提高績效工資，勞動者可以拒絕嗎？

A：如果對勞動者造成不利影響的，勞動者可以拒絕

用人單位改變勞動者的工資結構，降低基本工資標準，提高績效工資、獎金等項目的標準，對勞動者造成不利影響，勞動者據此解除勞動合同并要求支付解除勞動合同的經濟補償的，應予支持。

但對于用人單位而言，如果預計日后的用工管理中，確有可能需要調整比例的，則可以考慮在入職時的勞動合同與勞動者進行約定，以減少爭議，例如表述“雙方明確約定，用人單位根據生產經營的需要，可以將多少比例的基本工資調整的績效工資”或類似的表述。

這個資訊是目前很多企業都會遇到的問題，希望可以幫助到大家，以便順利開展工作。

義烏人力資源服務外包流程

1、簽訂人員勞動合同，對應入職、離職管理；

2、代買失業、工傷、生育、醫保、養老保險；

3、辦理每月增減員及各項社保待遇的申請；

4、負責女職工生育保險待遇手續的辦理及申領生育津貼；

5、辦理企業工傷事故理賠手續；

6、為企業提供社保知識的咨詢服務；

7、辦理勞動用工備案；

8、辦理與社會保險及勞動用工手續相關的其他事務。

駿伯人力集團作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、杭州、廣州、深圳為中心的 300多個網點，覆蓋浙江杭州、寧波、舟山、溫州、紹興、臺州、衢州、金華、麗水、湖州、嘉興等地市的覆蓋。為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公j金屬地化管理平臺，具有完善系統的操作流程，保障客戶的利益。

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