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HR資訊：

問：末位淘汰降薪降職合法嗎？末位淘汰如何適用？

答：是的。末位淘汰解除勞動合同肯定違法，但根據(jù)案例，降薪降職合法。

解除勞動合同之所以違法，是因為末位不一定不勝任工作，一群優(yōu)秀員工中，哪怕后一名也是優(yōu)秀的，另外，即使確實不勝任工作，需要經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任工作時才可解除勞動合同。

這里提示一下，一些企業(yè)狼性文化，排位在后降薪降職雖有高院案例支持，但為確保合理合法，還是需要雙方有相應(yīng)的約定更加保險，畢竟在不同的個案中，裁判還是會有較大的差異。

摘要：用人單位依據(jù)末位淘汰制對員工實行獎優(yōu)懲劣，對排名靠后的員工采取調(diào)崗調(diào)薪等措施，是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要內(nèi)容，只要該調(diào)崗調(diào)薪行為是基于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的合理需要，且不違反法律規(guī)定和單位依法制定的規(guī)章制度，勞動者主張該調(diào)崗調(diào)薪行為違法的，不予支持。

代上沈陽社保的服務(wù)好處：

1、管理便捷：對于分公司及辦事處等分支機構(gòu)的員工，勞動、人事事務(wù)交由駿伯公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司的服務(wù)平臺。

2、降低成本：簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3、提升員工滿意度

沈陽人力資源公司簡介：

駿伯人力資源公司成立于2003年，有近20年的人力資源外包工作經(jīng)驗，作為一家全國大型、直營連鎖、集團化運營的老牌人力資源公司，建立了以北京、上海、廣州、深圳、沈陽為中心的 300多個網(wǎng)點，為客戶提供“一地簽約、全國通行”的社保公j金屬地化管理平臺，具有完善系統(tǒng)的操作流程，保障客戶的利益。

榮譽：全國人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)，連續(xù)15年守重企業(yè)，國家bai強勞務(wù)派遣機構(gòu)

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