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公司搬遷員工不愿去，哪種情況可以獲得賠償？

每到年初不少公司因到期或經營調整會出現搬遷的情況公司要搬遷但有員工不愿意去企業是否要給予補償呢?

路人甲：我節后回公司上班，得知公司因租約到期，要搬到東莞去。這離我太遠了，如果我不愿意去，公司要給我補償嗎?

根據《勞動合同法》第四十條和第四十六條規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同，并支付經濟補償。

根據《深圳市中院關干審理勞動爭議案例的指引》(2015年)第80條:用人單位在深圳市行政區域內搬遷的，勞動者要求人單位支付經濟補償的,不予支持。

用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬的，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，應予支持。

但。因搬遷導致對勞動者的工作生活產生多大了影響，還需要結合具體案例具體分析。公司如有提供班車、交通補貼等，也可以作為一定的參考因素哦。

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