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相關(guān)鏈接：用人單位不繳納社保，勞動者有哪些合法救濟途徑？

勞動者可以通過以下合法途徑救濟權(quán)利：

（一）勞動者可以向行政部門進行舉bao，由相關(guān)部門責(zé)令限期繳納。

（二）勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條及第四十六條單方解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；

（三）可以根據(jù)實際情況，主張相關(guān)的社會保險待遇損失的賠償。

所以無論怎么樣，企業(yè)要發(fā)展，員工該有的福利還是要保障的，以免產(chǎn)生后續(xù)不必要的問題。

社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。

防范問題的出現(xiàn)，好的辦法就是在事情的發(fā)生之前，所以企業(yè)需要一個專ye 的HR人員，當然也可以選擇外包，通過外包的形式來解決社保問題。

東莞社保代理的流程：

1、初步咨詢：接受客戶咨詢，解答客戶問題，初步建立合作意向；

2、業(yè)務(wù)洽談：跟進客戶，了解客戶需求，洽談合作事宜；

3、確定外包類型：根據(jù)客戶的實際情況，確定外包類型及相關(guān)服務(wù)事項；

4、簽訂外包協(xié)議：根據(jù)外包類型進一步協(xié)商協(xié)議條款，簽訂外包服務(wù)協(xié)議；

5、履行外包協(xié)議：根據(jù)協(xié)議內(nèi)容提供相應(yīng)服務(wù)，結(jié)算相關(guān)費用。

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東莞駿伯人力簡介：

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