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首先我們來討論一個有關工資的問題，相信這也是企業和員工都非常關注的一個焦點

問：員工犯錯，可以降低其工資嗎？

答：我們認為可以。

關于降低工資的問題，我們的觀點是，勞動者違反勞動紀律或者規章制度的情形下降職降薪，具有合理性。如雙方之間有相應的約定，尤其是因為過錯而被降職，則薪隨崗變具有合理性。

我們認為，雖然法律沒有明確規定員工犯錯可降低工資標準的規定，但并非不能降工資，當然，基于對勞動者基本生活的保障，降低工資的幅度需要有合理性，尤其是工資或降低后的工資同樣均不能低于z低工資標準。

在實際工作中，對很多汕頭或者外地中小型企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎（辦理人員名單的申報、每月申報需繳納的社保費，社保每月的增減員情況），很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。

汕頭社保代理的服務內容：（包括但不僅限于）

1 、根據客戶公司要求，做出代理方案；

2 、代買社會保險、建帳和月報手續；

3 、負責參保人員的增、減員和異地轉移手續；

4 、負責參保人員待遇申報申領手續；

5 、代理企業社會保險辦理手續；

6、解答國家及地方有關社會保險政策法規的咨詢。

汕頭好的人力資源應該怎么辨別，有沒具體的介紹呢？

具體可以參考以下幾個因素：成立時間、網點規模、服務反饋、經營資質、信息保密等。

汕頭社保代理公司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司。總部位于廣州，全國共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區，網點遍及中國大陸31省市。

駿伯人力集團主要提供人事外包、人才派遣、靈活用工、業務外包、招聘獵頭及企業培訓等服務。截止到目前，駿伯已為數千家大中型企業提供人力資源服務。

聯系人：汪先生 13660708747，QQ1833205620