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在這里想跟大家溝通一個事情，大家都做到未簽勞動合同是需要支付雙倍工資的，但是如果后面補簽呢，那還需不需要支付呢？這個又算是哪種情況？

問：補簽勞動合同后，勞動者還能主張補簽前未簽訂勞動合同期間的二倍工資嗎？

答：大多數地方都認為不應該支持二倍工資，不過這種意見并不統一。

山東、四川、安徽、廣州、深圳等地都對此進行了明確，只要補簽到實際工作之起即可。比如廣州中院的《民事審判若干問題的解答》(2010年)第八條的第4個問答中明確“對于‘倒簽勞動合同’，常見有用人單位在用工初期未跟勞動者簽訂勞動合同，但在后來的勞動合同中約定工作期限不是從簽訂之日計算而是從用工之日開始計算，勞動者也同意按該時間簽訂的，應視為勞動者確認勞動合同期限已經涵蓋未簽勞動合同時期，屬于勞動者的一種追認，用人單位無需支付雙倍工資。”

不過，在王林清、楊心忠主編的《勞動合同糾紛裁判精要與規則適用》一書中則認為，需支付二倍工資，主要理由為：一，按照《勞動合同法》第十條一、二款規定用人單位必須在用工之日起一個月內簽訂勞動合同；第二，按照《勞動合同法實施條例》第六條一款、第七條的規定，補簽勞動合同并未排除勞動者請求支付二倍工資的權利。

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