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FESTO lr-1/2-d - MIDI 

除了向臺灣市場招攬半導體人才，還可以向歐美等地區進行招聘。當然更主要的是在本土市場進行培養，以及互相挖角，尤其在目前國內集成電路培養才剛剛起步的階段，想要獲得大量人才，還需等待幾年，因此互相挖角成為了市場的主旋律。
值得注意的是，目前每年快速增長的半導體企業中，有許多企業并非初創公司，而是從其他行業跨行而來的老牌企業，只不過在經營項目中加上了“半導體”。
這些企業帶著雄厚的資本進場，但并沒有自己的技術班底，不管是為了資本運作，還是想要在半導體行業有所作為，他們都需要人才來為企業背書。為此不惜重金招聘，有的企業開出的集成電路碩士畢業生年薪達到了40萬，畢業5年的相關專業碩士研究生年薪更是接近200萬。有業內人士透露，當前一個有8年工作經驗的IC工程師在臺灣以及新加坡的工資折合人民幣大概70萬元，在上海大概可以拿到100-150萬元，但在硅谷則可以拿到30萬美元（折合人民幣192萬）。

對于中小企業而言，顯然是無力抵抗資本的重金挖人，但這可能會產生一些弊端。更有甚者，高薪招攬的人才被浪費，如此前的武漢弘芯事件，許多人才并沒有從事到真正的設計制造崗位當中。
杰發科技（AutoChips）副總經理鄭小平認為，芯片行業是一個非常講究務實的行業，對于從業人員的工作要求非常嚴謹。但如今大環境針對芯片行業刮得這股風太過熱烈，對于芯片行業的健康發展反而不利，許多企業為應對市場行情不得已開出過高薪水，但短期內無法為公司創造出對等的產出。
目前市場并不理性，但我們相信資本最終還是會回歸正常，不可能無限期的砸錢，許多芯片業內人士判斷此情況可能還要持續1-2年。而對于芯片設計企業而言，尤其是汽車電子，其投資周期長，一顆大型復雜的SoC從立項到流片回來完畢，需要2-3年，再到市場推廣，從客戶design-in到design-win，又是一個漫長的過程，通常還需要3-5年時間。
對于中小企業而言，可能讓自己的核心技術團隊被其他企業撬走，導致項目停止甚至公司停擺。黃呈俊認為，這需要時間去平衡，最后一定會沉淀，判斷最長不會超過5年，市場就會回歸理性。對于中小企業而言，無法直接用錢與資本競爭，但可以通過股權或者其他方式留住人才。
同時針對目前的高薪情況，黃呈俊表示，從行業發展來看，芯片設計屬于技術密集型產業，這塊國內相對還是非常薄弱的，正是需要重點發展的產業，高薪高待遇能夠吸引更多人才，也有利于我國芯片產業綜合發展。
童創新認為，企業可以集中力量，專注于本身的領域，發展自身的優勢。如存儲市場，兆易創新專注在Nor Flash，而宏旺則專注在國產利基型存儲芯片中。在細分市場中做大做強，建立自身的品牌與價值。
同時對于眾多企業涌入半導體行業，童創新認為這也可以認為是一件好事，說明該行業前景可期，發展空間巨大。未來隨著市場監管機制的完善，行業也會向著更健康的方向發展。

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