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 為了加快引進(jìn)各類博士人才，《泉州市加快引進(jìn)博士人才若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》）近日出臺(tái)，拋出十項(xiàng)政策“大禮包”招賢引才。《若干措施》適用于泉州企事業(yè)單位（含中央、部屬、省屬駐泉企事業(yè)單位）及其新引進(jìn)的全日制博士人才和博士后人員，《若干措施》試行三年，博士人才申報(bào)指南可登錄泉州市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)查看下載。

  支持設(shè)立博士后科研工作站 

  對(duì)新設(shè)立并經(jīng)人社部、全國博管會(huì)批準(zhǔn)的博士后科研工作站，給予一次性100萬元建站資助。資助資金主要用于補(bǔ)貼申報(bào)單位為開展博士后科研工作購置的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)材料、軟件資料，以及改善博士后工作條件等支出。

  建立博士后科研工作站運(yùn)行考核獎(jiǎng)勵(lì)制度 

  按照“三年一個(gè)周期”動(dòng)態(tài)管理辦法，對(duì)博士后科研工作站運(yùn)行情況進(jìn)行考核評(píng)估，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次數(shù)量不超過參評(píng)總數(shù)的20%，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)15萬元，不合格的予以摘牌處理。

  單列博士后人員專項(xiàng)資助 

  博士后科研工作站每招收一名博士后人員，給予一次性3萬元培養(yǎng)資助。資助資金用于工作站與高校聯(lián)合招收培養(yǎng)博士后人員的管理經(jīng)費(fèi)支出。對(duì)中期和期滿考核合格的在站博士后人員分別給予5萬元的科研生活補(bǔ)助。

  給予博士人才引進(jìn)優(yōu)待 

  凡泉州引進(jìn)的博士人才（團(tuán)隊(duì)），可對(duì)照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》和泉州市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)評(píng)審規(guī)定，申報(bào)確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才或參評(píng)引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)，享受人才“港灣計(jì)劃”規(guī)定的資金補(bǔ)助、子女入學(xué)等政策待遇。出站留（來）泉博士后人員視同新引進(jìn)人才。

  支持博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目 

  每年在市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評(píng)選中單列20個(gè)申報(bào)指標(biāo)，對(duì)博士人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高不超過50萬元的科研經(jīng)費(fèi)資助。

  落實(shí)博士人才安居保障 

  對(duì)新引進(jìn)的博士人才（含博士后人員），在泉州范圍內(nèi)無私有住房，未享受政策性住房及相關(guān)安居保障優(yōu)惠政策的，可免租入住市、縣兩級(jí)人才房（最長可免租36個(gè)月）。選擇自行購買市場住房解決住房問題的，可參與中心市區(qū)高層次人才剛需購房，并給予5萬元安家補(bǔ)助。

  推行博士人才無門檻落戶 

  對(duì)有意來泉州的博士人才，實(shí)行“先落戶、后就業(yè)”政策，本人戶口可遷入市、縣（區(qū)）政府所屬人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶。博士人才申報(bào)確認(rèn)為市級(jí)以上高層次人才后，本人及其配偶、父母、子女戶口均可遷入泉州。

  簡化事業(yè)單位公開招聘博士人才程序 

  具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位人員，可以采取直接考核的方式予以公開招聘。設(shè)立引進(jìn)博士人才專項(xiàng)事業(yè)編制“周轉(zhuǎn)池”，用人單位沒有編制時(shí)，可申請(qǐng)使用周轉(zhuǎn)編制。

  組建博士人才聯(lián)盟 

  博士人才聯(lián)盟作為市人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)的分支架構(gòu)，主要為泉州博士人才提供學(xué)術(shù)交流、信息發(fā)布、企智對(duì)接、政策申報(bào)等公益性、專業(yè)化服務(wù)。分領(lǐng)域設(shè)立博士人才智庫，推薦參與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃、專項(xiàng)政策審議討論以及重大項(xiàng)目評(píng)審論證，發(fā)揮高端智囊作用。

  加強(qiáng)博士人才服務(wù)管理 

  定期組織博士人才參加各級(jí)各類人才研修班，幫助全面了解國情、省情、市情，強(qiáng)化政治引領(lǐng)吸納。依托市、縣兩級(jí)“人才之家”，為博士人才提供多樣化個(gè)性服務(wù)，幫助擴(kuò)大朋友圈。建立博士人才聯(lián)系走訪制度，協(xié)助解決實(shí)際困難。

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