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問：

某職工在退休前因工作原因受傷，未及申辦工傷已經(jīng)退休。其在退休后能否被認定為工傷？能否享受傷殘津貼等待遇？

答：

退休后申請工傷認定，或者退休前提出工傷認定申請，退休后作出工傷認定結(jié)論后，工傷人員與用人單位之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系或人事關(guān)系，但此時擬認定的“工傷”并不是退休之后發(fā)生的，而是在退休之前勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的，退休后所進行的認定只是對之前的工傷事實的確認，因此仍應(yīng)當(dāng)進行工傷認定。

一次性傷殘就業(yè)補助金是對工傷職工因傷殘而再次就業(yè)存在一定困難的補償，工傷醫(yī)療補助金是在工傷職工終止勞動關(guān)系與工傷保險關(guān)系后，工傷復(fù)發(fā)時產(chǎn)生的治療費用的補償。

已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員，在法律上不存在再次就業(yè)問題，不應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘就業(yè)補助金。對于因領(lǐng)取養(yǎng)老金而終止勞動關(guān)系的工傷人員，不能認為其與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)終止了工傷保險關(guān)系，其在退休后舊傷復(fù)發(fā)的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)仍然應(yīng)支付相應(yīng)的醫(yī)療等費用，其后續(xù)的工傷醫(yī)療有充分保障，因此也不應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補助金。

大連社保代理機構(gòu)
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。

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