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咨詢： 王某是某通信公司安裝工，負(fù)責(zé)寬帶安裝工作。一日，王某與同事唐某在一居民家安裝寬帶。該居民家飼養(yǎng)的一條狗看到家中有陌生人進(jìn)入，邊大叫邊迅猛地朝二人撲過去。當(dāng)時，王某正站在斜靠墻壁上的竹梯上調(diào)試信號，唐某為其扶梯。唐某見狀迅速躲閃到一旁，王某則由于受到突然驚嚇，在竹梯上站立不穩(wěn)致使竹梯不斷來回左右滑動，最終摔落到地上，并被隨之歪倒的竹梯砸到右腿， 造成右脛腓骨遠(yuǎn)端粉碎性骨折。請問王某能否認(rèn)定為工傷？

解答：能夠認(rèn)定為工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，職工在履行工作職責(zé)過程中會受到地震、 廠區(qū)失火、車間房屋倒塌以及單位其他設(shè)施不安全而造成的意外傷害。雖然王某受傷起因是受到了狗的驚嚇，但其從竹梯上摔落的根本原因，是因竹梯這種登高工具在墻壁上豎立不牢靠、無安全防護(hù)設(shè)施及同事提供協(xié)助防護(hù)不持續(xù)、不到位從而發(fā)生意外所致。王某受傷時正在調(diào)試信號，即正在履行工作職責(zé)，其受到的傷害屬于因單位設(shè)施不安全而造成的意外傷害。 因此，王某所受傷害符合 《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

依據(jù)： 《工傷保險條例》 （國務(wù)院令第586號）

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四) 患職業(yè)病的；

(五) 因工外出期間， 由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六) 在上下班途中， 受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七) 法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

徐州社保代理機構(gòu)
駿伯人力資源（集團）有限公司是一家經(jīng)政府部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的300個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外包解決方案。給客戶提供更滿意、更全面的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，能及時按照各地新的人事政策調(diào)整與操作各項服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出全方位的服務(wù)平臺。駿伯人力集團專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、倉儲外包、人力資源外包及獵頭等核心產(chǎn)品，致力于成為中國網(wǎng)點齊全、服務(wù)高效、隊伍專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。截止到目前，駿伯公司已為近1000家大中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的公司。

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