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代買杭州五險一金,杭州工資代發(fā),代理杭州社保,代辦杭州社保
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廣州駿伯人力資源有限公司  
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現(xiàn)在企業(yè)應(yīng)該怎么繳納社保?如果不繳納,職工應(yīng)該怎么辦?

一些企業(yè)的社保繳納情況確實令人堪憂,有一部分企業(yè)根本不給職工繳社保。很多單位交社保就被認(rèn)為是好單位,但他們還是按照最低基數(shù)給職工繳納社保。這些實際上都是違法行為。職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者維權(quán)。

現(xiàn)在大家也很清楚,在社保繳費方面存在著一定的矛盾性。我們的養(yǎng)老保險覆蓋率不到一半,參保人員也就4億多人,而參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的參保人員高達(dá)5億多。上述人員中,還包括約1.1億享受職工基本養(yǎng)老保險待遇的企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員,1.56億享受退休待遇的人群。

也就是說有一半多人沒有納入職工養(yǎng)老保險。不過產(chǎn)生的原因還是非常復(fù)雜的。可能由于他們的工作并不是企業(yè)的正式工作收入很低,交不起靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險。另一方面也是由企業(yè)違法行為,沒有給職工繳納保險。

法律是如何規(guī)定的呢?

第一,應(yīng)不應(yīng)該繳納的問題。按照《社會保險法》的規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,有職工本人和用人單位共同承擔(dān)相應(yīng)的保險費用。基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險也是這樣,職工和企業(yè)共同分擔(dān)相應(yīng)費用。工傷保險和生育保險是由用人單位全額承擔(dān),職工本人不需要承擔(dān)費用。

第二,繳費費率的問題。但是具體的繳費費率,國家只規(guī)定了職工繳納的費率,養(yǎng)老保險是繳費基數(shù)的8%,醫(yī)療保險是繳費基數(shù)的2%。失業(yè)保險各地并沒有統(tǒng)一規(guī)定,可以根據(jù)失業(yè)保險基金的收支情況自行調(diào)整。一般不允許超過1%,青島市是0.3%

用人單位承擔(dān)的繳費費率是各地根據(jù)當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等基金收支情況自行確定的,跟失業(yè)保險基金一樣。有的地方非常優(yōu)惠,比如深圳市企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險比例是本地人員14%,外地人員13%。為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān),今年會議國家明確各地可以將養(yǎng)老保險企業(yè)承擔(dān)部分的繳費比例最低下調(diào)至16%。現(xiàn)在很多地方還是20%呢,包括上海和黑龍江。

第三,繳費基數(shù)確定問題。這個問題很多人存在疑問。我們的繳費基數(shù)究竟是應(yīng)該按照應(yīng)發(fā)工資還是實發(fā)工資來繳納社保?或者是稅前工資?

實際上繳費基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照工資總額來計算。何謂工資總額?工資總額是包含了計時工資、計件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資在內(nèi)的總的工資情況。也就是說年終獎、加班費都要算在里面。這是很多人想不到的,當(dāng)然比應(yīng)發(fā)工資還要高。

杭州社保代理具體操作流程:

1、業(yè)務(wù)咨詢: 初步了解雙方意向,確認(rèn)he法資質(zhì),交換公司、個人基本情況并加以說明;。

2、提供可行性方案:根據(jù)客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》,提供購買人員資料。

4、提供資料,由我公司進(jìn)行代買社保。

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