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簽訂勞動合同，不能規避養老保險繳納義務！

某私營企業經工商ju批準成立，王某與該企業簽訂了勞動合同，該合同為該私營企業自制的格式合同。合同約定，企業在創業階段，以高工資一并涵蓋國jia規定的各類補助、住房公積金、養老保險費、交通補助、工作午餐補助等。職工自行辦理商業養老保險，企業不再負擔為職工辦理養老保險的費用。

后雙方解除勞動合同，王某應聘到一家電腦公司上班，但被告知應辦理養老保險基金轉移手續。但原單位告知王某雙方所簽的勞動合同中已有了明確約定，企業不再負擔養老保險費用。王某遂找法律人士咨詢。

法律人士認為，養老保險具有強制性。《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。可見，企業必須為職工按時繳納基本養老保險費，在職工調動時，應辦理養老保險轉移手續。

一、如果貴司是以下情況，請聯系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專業性不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源部門人員需要經常往返社保局，辦理每月的增減員手續，社保基數的申報，還必須經常留意國jia的社保政策以及相關規定，否則不但沒能正常操作，又浪費了時間與精力。

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

烏海社保代理具體操作流程：

1、業務咨詢： 初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；。

2、提供可行性方案：根據客戶需求制定購買方案。

3、簽訂《人事代理合同書》，提供購買人員資料。

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